En un estudio realizado por Steelcase se revela que el 81% de los líderes empresariales considera el bienestar de los empleados como su principal preocupación. Sin embargo, existe una brecha significativa entre la percepción de bienestar de los directivos y la de sus equipos.

Mientras que solo el 28% de los líderes se siente insatisfecho con su equilibrio entre trabajo y vida personal, esta cifra asciende al 44% entre los empleados, lo que indica una falta de conexión con las necesidades de la fuerza laboral.

El estudio resalta la importancia de un liderazgo visible en las oficinas, destacando que la presencia activa de los CEO puede impactar positivamente en el compromiso de los trabajadores, la productividad y la retención del personal.

Según el presidente de Steelcase Iberia, Alejandro Pociña, la oficina es una herramienta estratégica para mejorar el bienestar de los empleados, la atracción y retención del talento, y fortalecer la cultura de la empresa.

Además, se observa una disminución en la satisfacción de los empleados con la conciliación entre el trabajo y la vida privada, lo que refleja una creciente tensión entre las demandas laborales y las necesidades personales.

En relación a la Generación Z, que representará una parte importante de la fuerza laboral global para 2025, se destaca su interés en trabajar presencialmente y en espacios laborales que reflejen sus valores de sostenibilidad, tecnología avanzada y colaboración.

Ante estos hallazgos, Steelcase subraya la importancia de que las empresas revisen y ajusten sus estrategias de bienestar durante la vuelta a la oficina, con el objetivo de mejorar la satisfacción laboral, la productividad y la innovación en el entorno laboral.