En la ciudad de Madrid, el 4 de enero, se ha lanzado una inspiradora campaña de la Fundación Adecco que se titula 'Dale la vuelta a la inclusión'. Este proyecto se centra en un calendario que abarca el año 2026, donde cada mes se destaca uno de los 12 obstáculos que dificultan la inclusión y se ofrecen estrategias para enfrentarlos a través de la empatía, la información, la confianza y el trabajo conjunto.

Con el respaldo de 48 empresas, la campaña busca generar una respuesta unificada en la sociedad. Los protagonistas del calendario no son solo figuras representativas, sino personas reales que han acudido a la Fundación Adecco en busca de oportunidades laborales, junto con referentes del ámbito de la discapacidad y los profesionales que trabajan en la entidad.

Entre los participantes se encuentran Carlos T., Carlos B., Jorge, Manuel y Patricia, quienes son beneficiarios de programas de empleo de la fundación. Estos candidatos están acompañados por cinco profesionales: Judit, Abel, Isabel, Manuela y Lidia, así como figuras destacadas como la coach Avi Mashiah, que tiene una discapacidad física reconocida del 65%, la influencer Caterina Moretti, quien tiene síndrome de Down, y la atleta paralímpica Desirée Vila.

Cada mes, los protagonistas se centran en un "enemigo" específico de la inclusión. En enero, se aborda la indiferencia, una actitud que, aunque no excluye de forma explícita, perpetúa las barreras existentes. En febrero, el enfoque cambia hacia la sobreprotección, que suele restringir la autonomía y el desarrollo de las personas con discapacidad.

La campaña también llama a la reflexión sobre problemas como la injusticia (marzo), el miedo (abril), los prejuicios (mayo), el desconocimiento (junio), la invisibilidad (julio), la exclusión digital (agosto), la escasa representación en decisiones clave (septiembre), los sesgos inconscientes (octubre), la falta de accesibilidad en entornos laborales (noviembre) y la discriminación (diciembre).

Aunque se han hecho avances significativos en los últimos años, la Fundación Adecco recuerda que "persisten obstáculos estructurales". Actualmente, solo el 35,5% de las personas con discapacidad en edad laboral están empleadas, una cifra alarmantemente baja, especialmente cuando se considera que el 70% de los contratos para este grupo se generan en Centros Especiales de Empleo, evidenciando una baja integración en el mercado laboral convencional.

Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, enfatiza que "la inclusión de las personas con discapacidad requiere de decisiones y actitudes constantes, no solo de gestos ocasionales". Añade que el calendario señala "los grandes enemigos de la inclusión, que a menudo son invisibles o están normalizados, subrayando que solo a través de un combate continuo contra estos obstáculos podremos avanzar hacia una sociedad y un mercado laboral genuinamente inclusivos".