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La mayoría de los empleados del sector público son mujeres, revela la EPA.

La mayoría de los empleados del sector público son mujeres, revela la EPA.

En medio de un panorama laboral en constante evolución, la presencia de mujeres en la Administración Pública ha mostrado un crecimiento sostenido en los últimos cinco años. Según los datos más recientes de la Encuesta de Población Activa (EPA) correspondiente al primer trimestre de 2024, el número de mujeres empleadas en este sector ha aumentado de manera significativa, alcanzando la cifra de 2.044.900, lo que representa seis de cada diez empleados públicos.

Esta tendencia ascendente refleja un cambio notable en la composición de la fuerza laboral pública, con las mujeres ocupando cada vez más roles en el ámbito público. En la actualidad, las mujeres representan casi el 60% de los empleados públicos, superando a sus colegas masculinos y consolidando su papel crucial en este sector.

Este fenómeno no se limita a una región específica, sino que se observa de manera generalizada en toda España. A excepción de Ceuta y Melilla, donde el número de empleados varones supera ligeramente al de mujeres, en el resto del país es evidente la marcada presencia femenina en la Administración Pública. Asturias lidera el ranking autonómico con un 68,1% de mujeres en este sector, seguida de cerca por La Rioja y el País Vasco.

Las mujeres optan por empleos en el sector público por diversas razones, entre las que se destaca la búsqueda de estabilidad laboral y la posibilidad de conciliar sus responsabilidades familiares y profesionales. La flexibilidad y la conciliación se presentan como elementos fundamentales que contribuyen a un ambiente laboral más inclusivo y favorable para el desarrollo personal y profesional de las mujeres.

Gloria Oliveros, Directora de Empleo Público de ADAMS, enfatiza que la elección del empleo público por parte de las mujeres es una búsqueda de equilibrio y igualdad. A pesar de los avances, persisten desafíos específicos, como el techo de cristal que limita el acceso de las mujeres a puestos de mayor jerarquía dentro de la Administración Pública.

Aunque las mujeres son mayoría en categorías como Gestión y Auxiliares, así como en áreas relacionadas con la salud y la docencia, todavía enfrentan obstáculos para acceder a los niveles más altos de la jerarquía laboral, donde predominan los hombres. Además, existen categorías profesionales masculinizadas, como las vinculadas a la seguridad y la defensa, donde la presencia femenina es limitada.

Otro desafío al que se enfrentan las mujeres en el ámbito público es la precariedad laboral, evidenciada por la gran proporción de empleadas temporales en comparación con sus colegas masculinos. Es fundamental que las Administraciones Públicas implementen medidas para hacer frente a estas desigualdades específicas y fomentar la igualdad en todos los niveles laborales, enfatiza Oliveros.