ZARAGOZA, 18 de noviembre. Este lunes a las 15:30 horas, se llevará a cabo la quinta reunión de negociación entre el comité de empresa y la dirección de Ti Automotive. Esta cita es crucial, ya que se produce poco después del anuncio de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectaría a 60 trabajadores de la planta de Tauste.

A pesar de la importancia del encuentro, las partes se encuentran en una situación de gran desencuentro. La propuesta de despido colectivo está fluyendo sobre la mesa, y las últimas reuniones solo han servido para que la dirección incrementara su oferta de indemnización por año de servicio, pasando de 25 a 28 días, cuando el mínimo legal es de tan solo 20 días.

Según el comité de empresa, el ambiente de negociación se ha vuelto “bloqueado” y “tensionado”. A finales de la semana pasada, hicieron hincapié en que no se percibe una genuina “voluntad negociadora” por parte de la dirección, a la que acusan de rechazar cualquier alternativa que no conlleve la ejecución de despidos, tal como señalaron desde CCOO Aragón.

Los trabajadores consideran que el panorama actual de negociación es “anacrónico” en comparación con otras empresas del sector automotriz. En lugares como Stellantis y sus empresas auxiliares, los ajustes de producción se están llevando a cabo mediante ERTES, evitando así el despido de personal.

Por esta razón, el comité de empresa sostiene que la actitud de la dirección refleja una clara falta de “buena fe” y de responsabilidad social. A lo largo de las reuniones, se ha rechazado coger en consideración cualquier alternativa que permita mantener el empleo, lo que agrava aún más el clima de desconfianza.

“Los ERE deben ser el último recurso, no un atajo para desvincular a los trabajadores a bajo coste,” argumenta el comité, que reitera un conjunto de propuestas presentadas en la cuarta reunión celebrada este pasado viernes.

Entre los objetivos prioritarios se encuentra la intención de conservar la actividad en la planta y frenar cualquier intento de deslocalización hacia Marruecos, así como el regreso de actividades deslocalizadas anteriormente para Valeo.

Además, proponen negociar excedencias con retorno automático y ofrecer una compensación de 6.000 euros por trabajador. También plantean reducciones voluntarias de jornadas durante un año para aquellos que necesiten ajustarse a una nueva situación familiar, así como para quienes ya se encuentran en un proceso de reducción y quieran ampliarlo.

En términos de salidas voluntarias, la propuesta inicial contempla una indemnización de 45 días por año trabajado, con un límite de 36 meses. Esta cifra es comparable a la indemnización recibida durante el cierre del centro de Palencia, y el comité también insta a explorar opciones de prejubilaciones.

El comité aboga por implementar un ERTE que responda adecuadamente a los resultados de estas propuestas, así como por establecer una bolsa de empleo en las plantas de Zaragoza, con la finalidad de mitigar el impacto de la crisis en el empleo en la región.