El 19 de mayo, en Santander, se anunciaron importantes avances por parte de Bridgestone en relación al procedimiento de despido colectivo que afecta a sus fábricas en Puente San Miguel y Basauri. La empresa expresó que el reciente acuerdo representa su firme compromiso con la competitividad de sus instalaciones en España, al tiempo que busca fomentar un desarrollo industrial sostenible en un entorno de constante transformación y cambio.

Bridgestone subrayó la importancia de mantener un diálogo constructivo y abierto con los representantes de los trabajadores, enfatizando que este enfoque está alineado con sus valores de integridad y responsabilidad social. La firma, que opera bajo la doctrina de colaboración, asegura que este acuerdo refleja la voluntad de ambas partes de adaptar la estructura laboral a las nuevas necesidades del mercado.

En un comunicado, Bridgestone Hispania Manufacturing detalló que el pacto cuenta con el apoyo abrumador de los sindicatos y de la propia dirección de la empresa. Entre los aspectos destacados del acuerdo se incluye una disminución significativa en el número de despidos que en un inicio se habían proyectado, junto con mejoras en las condiciones económicas y compromisos claros para el desarrollo futuro de sus plantas.

Gracias a un fructífero proceso de negociación, se ha conseguido reducir el número de despidos en 126 personas, lo cual se logra a través de estrategias como la internalización de varias actividades y el incremento previsto de producción en la planta de Bilbao, que podría alcanzar 100,000 unidades más al año.

El acuerdo también establece diversas modalidades económicas en función de la situación de los empleados afectados. Para aquellos con 55 años o más, se ofrecen prejubilaciones, mientras que los más jóvenes tendrán acceso a indemnizaciones de 45 días por año trabajado. Además, se contempla la posibilidad de que los trabajadores se acojan voluntariamente a estas salidas, con una compensación adicional de 30,000 euros por trabajador.

Como parte de su compromiso con el futuro, la compañía ha garantizado la estabilidad laboral en ambas plantas por un plazo de dos años, asegurando que no habrá despidos colectivos durante ese tiempo. Para recuperar y mantener el nivel de actividad y empleo en la región, se planea la implementación de un programa de reindustrialización que contará con el respaldo de diversas instituciones.