Este viernes en la mañana se llevará a cabo la reunión inicial para iniciar las negociaciones respecto al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de Duro Felguera. Este encuentro se celebrará en la sede del Servicio Asturiano de Solución Extrajudicial de Conflictos (SASEC) en Oviedo, según fuentes cercanas a la situación, que indican que el número total de empleados afectados por este proceso asciende a 699 personas.

Tras la formación de la mesa negociadora, comenzará un periodo de consultas que se extenderá hasta después del 7 de agosto. Durante este tiempo se determinará el número exacto de trabajadores que se verán impactados por el ERE.

Las empresas que se verán involucradas en este proceso son Duro Felguera (DFSA), DF Operaciones y Montajes (DFOM), DF Energy Storage, DF Intelligent Systems y DF Green Tech. Sin embargo, DF Mompresa y DF Calderería Pesada no formarán parte de este expediente.

Es importante mencionar que DF Calderería Pesada no está incluida en el ERE debido a que es la firma a través de la cual se ejecutará la venta de su planta de calderería pesada en Gijón, conocida localmente como 'El Tallerón', a Indra.

Indra ha llegado a un acuerdo preliminar con Duro Felguera para adquirir esta fábrica por aproximadamente 3,6 millones de euros, y este pacto incluye la garantía de la continuidad laboral para los 156 empleados de la planta.

NUEVAS DINÁMICAS EN EL CONSEJO

En medio de estas incertidumbres, también se han registrado cambios en el consejo de administración de Duro Felguera, particularmente en uno de los puestos que ocupa la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI).

Recientemente, Manuel Alves Torres ha sido nombrado para ocupar el lugar dejado por María Jesús Álvarez González, quien renunció por motivos de jubilación. Duro Felguera ha mostrado su gratitud hacia Álvarez González por su dedicación y servicio a la empresa durante su tiempo en el consejo.

Ambos, Álvarez González y Alves Torres, fueron designados como consejeros externos a propuesta del Fondo de Apoyo a la Solvencia de Empresas Estratégicas (FASEE), gestionado por SEPI. César Hernández Blanco es el otro miembro de este consejo que representa al holding público.

PROGRESOS EN LAS NEGOCIACIONES

Duro Felguera ha indicado que su principal objetivo es llegar a un acuerdo con los acreedores sobre un plan de reestructuración antes del 31 de julio, para evitar un concurso de acreedores, aunque esta estrategia presenta riesgos para los accionistas de la empresa.

La empresa ha explicado que, en caso de que se logre un plan de reestructuración, se solicitará su validación judicial. Esto forma parte del procedimiento de preconcurso que se activó a finales de diciembre pasado, buscando prorrogar el plazo para concluir las negociaciones hasta el 31 de julio.

La firma ha advertido que este plan podría influir negativamente en la situación patrimonial de la compañía y que el efecto sobre los acreedores también es incierto. Sin embargo, ha asegurado que se han hecho “avances” significativos en las negociaciones, con la intención de resolver aspectos cruciales para la definición de este plan.

Resaltar que la resolución de las cuestiones pendientes es esencial para obtener un consenso que facilite la aprobación del plan de reestructuración; los detalles se darán a conocer tan pronto como sea posible.

Duro Felguera ha afirmado que su intención es minimizar las repercusiones del plan de reestructuración para todas las partes involucradas, aunque aún no se puede determinar el impacto específico en cada grupo afectado.

La empresa y sus filiales han decidido presentar ante el Juzgado de lo Mercantil número 3 de Gijón una solicitud de extensión de los efectos de la apertura de negociaciones hasta el 31 de julio de 2025, amparándose en legislación vigente que apoya esta extensión.

A pesar de las dificultades, la compañía se ha comprometido a realizar todos los esfuerzos necesarios para sortear estos desafíos.

ACUERDO CON SEPI

Duro Felguera celebró el 27 de junio su junta general de accionistas, donde se abordó la ampliación del preconcurso de acreedores hasta el 31 de julio y el acuerdo alcanzado con la SEPI en relación al ERE anunciado en semanas anteriores.

La compañía llegó a esta reunión con algunos de sus interrogantes soslayados, ya que su comité de empresa había informado de un pacto entre Duro Felguera y SEPI para la reestructuración de su deuda, lo que también incluye una reducción de tipos y la extensión de los plazos de pago.