En un reciente giro en las negociaciones salariales, el Ministerio de Función Pública de España ha propuesto un aumento del 11% en los salarios de los funcionarios para el período comprendido entre 2025 y 2028. Esta nueva oferta surge tras el rechazo por parte de los sindicatos CCOO, UGT y CSIF de una propuesta inicial que contemplaba un incremento del 10%, según lo informado por fuentes cercanas a las organizaciones sindicales.

El incremento del 11% se dividirá a lo largo de cuatro años e incluirá componentes tanto fijos como variables, aunque los detalles específicos aún están en proceso de definición, según han señalado las mismas fuentes.

La secretaria de Estado de Función Pública, Consuelo Sánchez Naranjo, fue quien presentó esta nueva oferta durante una reunión destinada a discutir el futuro marco de relaciones laborales y salariales para los más de tres millones de trabajadores del sector público.

La convocatoria de este encuentro se realizó después de que los representantes de CCOO, UGT y CSIF cuestionaran la primera oferta del Gobierno, argumentando que no era suficiente para garantizar que los empleados públicos puedan recuperar su poder adquisitivo y no enfrentar pérdidas en este aspecto.

Es importante recordar que el último acuerdo salarial, que estuvo vigente de 2022 a 2024, estableció aumentos retributivos con componentes tanto fijos como variables. Este pacto logró una subida aproximada del 10% en los salarios de los funcionarios durante un periodo en el cual la inflación se encontraba también en el 10%, generando un coste cercano a los 13.000 millones de euros para el Estado.