Madrid, 9 de febrero.

A pesar de los esfuerzos por alcanzar la igualdad salarial, la disparidad entre los ingresos de hombres y mujeres en España se mantiene estancada en un alarmante 20%. Esta triste realidad fue revelada por el sindicato Comisiones Obreras (CCOO), que publicó un informe sobre el estado de la brecha salarial en el contexto de la proximidad del Día Europeo de la Igualdad Salarial, que se conmemora el 22 de febrero. Según los datos más recientes, el salario bruto medio anual de los hombres alcanzó los 31.116 euros, en comparación con los 25.958 euros que reciben las mujeres, marcando una diferencia anual de 5.158 euros.

El reciente documento de CCOO, titulado 'La brecha salarial de género, síntoma de la desigualdad estructural', destaca que la distancia salarial entre géneros ha permanecido prácticamente sin cambios en los últimos años, atrapada en torno al 20%. Según las cifras de la Encuesta de Población Activa (EPA), se estima que, si la situación continúa igual, pasarán al menos 16 años antes de que se logre cerrar esta brecha.

Al analizar la situación por sectores, el informe pone de manifiesto que seis áreas específicas han revelado disparidades salariales alarmantemente altas, alrededor del 30%. Estas incluyen actividades administrativas, profesionales y científicas, así como los sectores de la sanidad, el comercio, la propiedad inmobiliaria y las finanzas.

Un factor determinante en esta desigualdad es la diferente inserción laboral que experimentan hombres y mujeres. Se ha reportado que el 55% de la brecha salarial de género es atribuible al empleo a tiempo parcial, donde el 22% de las trabajadoras son contratadas con jornadas reducidas frente al 7% de sus homólogos masculinos. Si las mujeres accedieran al mismo tipo de empleo a jornada completa que los hombres, la brecha podría disminuir en hasta 11 puntos porcentuales, reduciéndose del 20% al 9%.

Asimismo, el informe resalta cómo la carga de los cuidados familiares y la falta de complementos salariales adecuados contribuyen a la desigualdad. Se observa que las mujeres representan el 75% del empleo a tiempo parcial y son las que suelen asumir la mayoría de las licencias por cuidado de hijos y familiares. Esta situación perjudica sus trayectorias profesionales y su salario a largo plazo. En 2024, el 87% de las licencias por cuidado de hijos fueron solicitadas por madres, una mejora leve en comparación con el 96% que se reportaba entre 2005 y 2010.

En cuanto a los complementos salariales, estos representan casi el 40% de la diferencia en los salarios entre hombres y mujeres. CCOO advierte que estos agregados a menudo se otorgan en función de criterios que favorecen a los hombres, lo que perpetúa la desigualdad por la falta de reconocimiento a las trayectorias laborales de las mujeres, que sufren interrupciones más frecuentes y una menor presencialidad.

Por otro lado, el sindicato señala que un progreso significativo en la reducción de la brecha es atribuible al aumento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Este ha pasado de 736 euros mensuales en 2018 a 1.184 euros brutos en 2025, lo que representa un incremento del 60,8%. Este aumento será complementado por un 3,1% adicional en 2026, beneficiando especialmente a las mujeres, que constituyen el 57% de quienes se beneficiarán de dicho aumento.

CCOO exige una reforma inmediata del contrato a tiempo parcial y propone que se establezca la necesidad de justificar de manera concreta por qué no se contrata a jornada completa. Además, el sindicato promueve una ofensiva legal para asegurar que las horas complementarias sean pagadas como horas extraordinarias y que los puestos a tiempo completo se ofrezcan prioritariamente a aquellos trabajadores que actualmente tienen jornadas limitadas.

Finalmente, CCOO hace un llamamiento a las administraciones para que se establezca un Pacto Integral y Estatal de Cuidados, garantizando así la provisión de servicios públicos adecuados para la protección de menores y personas dependientes. “Es crucial brindar una respuesta universal. Necesitamos un pacto que aborde la intervención pública desde el ámbito social y laboral, promoviendo la igualdad para todos”, concluyeron desde el sindicato.