Madrid, 16 de diciembre. En un análisis impactante realizado por Oxfam Intermón, se revela que en las principales empresas de España, el salario del ejecutivo mejor remunerado sobrepasa en promedio 111 veces el ingreso medio de sus trabajadores. Esto significa que un empleado con un salario intermedio necesitaría más de un siglo de trabajo para igualar lo que percibe anualmente el máximo responsable de la empresa.

Este informe, titulado 'Las brechas salariales de las grandes empresas', examina las 40 compañías más grandes del país en función de sus ingresos durante 2024. A pesar del crecimiento económico destacado, los beneficios no se reflejan en el bienestar de la mayoría de la clase trabajadora, quienes permanecen excluidos de una parte significativa de esta prosperidad.

Aunque los empleados de grandes corporaciones disfrutan de salarios un 63% superiores al promedio nacional, esta mejora no se traduce en un entorno laboral equitativo, ya que las diferencias salariales dentro de estas compañías continúan ampliándose.

Un factor clave detrás de esta creciente brecha salarial es la alta incidencia de salarios bajos en diversos sectores económicos y la desigualdad de ingresos: mientras que en la Unión Europea, el 10% de los hogares con mayores ingresos obtiene 7,5 veces más que el 10% con menos, en España esta cifra alcanza 9,6 veces.

En algunos casos, la disparidad es aún más pronunciada. Por ejemplo, en Prosegur, la brecha salarial llega a ser de 395 veces, seguida por Inditex, que presenta una diferencia de 364 veces, y CIE Automotive, con 319 veces.

Miguel Alba, autor del informe y responsable de Sector Privado y Desigualdad en Oxfam Intermón, subraya que las empresas deberían jugar un papel fundamental en la reducción de la desigualdad, pero lamentablemente, esto no se corresponde con la realidad actual en la mayoría de ellas. Alba enfatizó la necesidad de establecer un umbral justo respecto a las diferencias salariales que no encuentran justificación y que perpetúan la desigualdad económica.

El informe también destaca un contexto donde predominan salarios muy bajos, revelando que la mitad de los trabajadores tiene ingresos que apenas superan en un 50% el salario mínimo, oscilando en torno a 24.124 euros anuales. Esta situación ha llevado a que cerca del 30% de la población española afirme que sus salarios no son suficientes para mantener una vida digna.

En cuanto a la retribución de los ejecutivos, la cantidad promedio de los salarios más altos alcanzó los 4,4 millones de euros en 2024. Un 37,5% de estos sueldos sobrepasó los 5 millones de euros, y un 7,5% incluso superó los 10 millones. Iberdrola se posiciona a la cabeza con 14,2 millones, seguida por Banco Santander con 13,8 millones e Inditex con 11,2 millones.

De las empresas analizadas, un 32,5% de los altos directivos recibieron un salario medio superior al millón de euros anual, y un 15% de los miembros de sus Consejos de Administración también superaron esta cifra.

En términos de género, las mujeres en estas organizaciones ganaron en promedio un 8,16% menos que sus homólogos masculinos por el mismo trabajo. Sin embargo, al observar los ingresos generales entre ambos géneros, la brecha se amplía al 18,2%. Esta desigualdad se debe no solo a la diferencia salarial en roles equivalentes, sino también a la escasa representación femenina en puestos altamente remunerados, una tendencia que se mantiene a nivel nacional con una cifra cercana al 19%.

Esta realidad implica que, para ganar lo mismo que sus colegas hombres, las mujeres deben trabajar una hora y media más cada día en sus labores remuneradas. Alba, nuevamente, expresa su frustración al ver que empresas que deberían ser modelo de referencia continúan perpetuando la discriminación salarial por género y no aseguran condiciones de remuneración equitativas.

Oxfam Intermón ha instado al Gobierno a implementar medidas que promuevan un sistema más justo, tales como establecer un límite máximo de 1 a 20 en la relación entre el salario más alto y el salario mediano, aumentar la transparencia salarial mediante indicadores auditados y obligatoriedad de reportes, y fomentar políticas que cierren la brecha salarial de género.

Asimismo, la organización ha abogado por un modelo de gobernanza empresarial más democrático, que incluya a los trabajadores en la toma de decisiones y en la distribución equitativa de beneficios.

"La extrema desigualdad es incompatible con una economía que beneficie a toda la sociedad. Para que la prosperidad alcance a quienes la generan, las empresas deben reevaluar cómo distribuyen los recursos que producen y adoptar políticas salariales más justas", concluyó Alba.