En un contexto de negociaciones laborales, Comisiones Obreras ha tomado la iniciativa de pedir a la dirección de Renault España la renegociación del convenio colectivo en 2025 para los trabajadores de Valladolid, Palencia y Madrid. Su objetivo principal es lograr una reducción de la jornada laboral, aumentos salariales y mejoras en la bolsa de horas para garantizar mejores condiciones laborales para los empleados del grupo automovilístico.

Tras la constitución de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo, en la que la empresa propone un año de transición del convenio firmado en 2021, los sindicatos han expresado su postura en un comunicado dirigido a los medios de comunicación. En este sentido, han afirmado que el próximo convenio "será bueno o no será", destacando la importancia de negociar cambios significativos que beneficien a los trabajadores.

En este contexto, Comisiones Obreras ha rechazado de manera rotunda la propuesta de la empresa de mantener sin cambios el convenio el próximo año, argumentando que esto significaría que la plantilla seguiría percibiendo los mismos salarios sin ninguna mejora. El sindicato considera que es necesario compensar a los trabajadores por los esfuerzos realizados en los últimos años.

Asimismo, desde CCOO se ha manifestado la discrepancia con la composición de la mesa de negociación del futuro convenio colectivo, argumentando que no se respeta la representación real de las organizaciones sindicales. Ante esta situación, el sindicato ha anunciado que presentará un recurso para defender los derechos de los trabajadores y garantizar una negociación justa.

Actualmente, la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Renault está conformada por 13 miembros de la representación de los trabajadores, con presencia de diferentes sindicatos. Se espera que se vuelva a reunir en los próximos días para continuar las negociaciones y buscar un acuerdo que beneficie a todos los empleados del grupo automovilístico francés.