En Madrid, a 1 de diciembre, la controversia está servida tras la reciente propuesta de Telefónica en relación a su expediente de regulación de empleo (ERE), que ha dejado a los sindicatos en pie de guerra. Las organizaciones UGT, CCOO y Sumados-Fetico han manifestado su rechazo a las condiciones presentadas por la empresa, las cuales afectarían a un total de 6.088 trabajadores en varias filiales, siendo las más significativas Telefónica de España, Móviles y Soluciones.

De acuerdo con la información proporcionada por los representantes sindicales, la compañía ha ofrecido indemnizaciones que alcanzan hasta el 68% del salario regulador. Este planteamiento se asemeja a lo acordado en el pasado ERE de enero de 2024, que dio lugar a la salida de 3.420 empleados, un considerable descenso respecto a las 5.124 bajas inicialmente previstas.

Las condiciones ofrecidas difieren según el año de nacimiento de los trabajadores. Aquellos nacidos entre 1969 y 1971 tendrían derecho a una indemnización del 68% del salario hasta los 63 años y del 38% hasta los 65. Para quienes nacieron entre 1965 y 1968, la propuesta es del 62% y el 34% respetivamente. Los nacidos en 1964 o antes recibirían un 52% hasta los 63 años y un 34% hasta los 65.

La propuesta también contempla aspectos como una mejora del salario regulador del 1% anualmente, la posibilidad de reversibilidad de rentas, un convenio especial hasta los 63 años, cobertura sanitaria básica y una aportación extra a los planes de pensiones. Sin embargo, UGT no ha tardado en calificar esta oferta de “insuficiente”, criticando que Telefónica se reserva la opción de llevar a cabo hasta 5.040 despidos forzosos, eliminando la posibilidad de renuncias voluntarias en áreas consideradas críticas.

Frente a esta situación, el sindicato ha comunicado a la dirección de la empresa que bajo estas condiciones no es viable alcanzar un acuerdo, lo cual obstruiría cualquier despido, gracias a la garantía de empleo establecida en el III CEV. Por su parte, Sumados-Fetico ha expresado su “firme rechazo” a la propuesta, argumentando que no cumple con las condiciones mínimas de universalidad y voluntariedad que hacen falta para un acuerdo legítimo.

Sumados-Fetico ha subrayado que el plan de salidas se centra desproporcionadamente en los trabajadores nacidos en 1971 o antes, con limitaciones para las áreas que la empresa considera no excedentarias. desde la perspectiva de CCOO, se reclama una mejora en el porcentaje del salario regulador y que la antigüedad para acogerse al ERE se tome en referencia a la fecha efectiva de salida, no a la de adhesión.

En paralelo, se espera que se hagan públicas mañana las condiciones que planteará Telefónica para las otras cuatro sociedades afectadas por el ERE, que incluyen Movistar+, Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Telefónica S.A, en las cuales se prevén 1.048 salidas adicionales.

El impacto del ERE se distribuye entre las siete sociedades de la siguiente manera: 3.649 despidos para Telefónica de España (41,04% de una plantilla total de 8.892), 1.124 en Telefónica Móviles (31,34% de 3.587), 267 en Telefónica Soluciones (23,89% de 1.118), 297 en Movistar+ (34,53% de 860), 140 en Telefónica Global Solutions (21,94% de 638), 233 en Telefónica Innovación Digital (23,46% de 993), y 378 en Telefónica S.A (32,58% de 1.160).

Así, la propuesta inicial de Telefónica para el ERE se revela similar a las condiciones que ya se aplicaron en la reestructuración de 2024, que solo afectó a las tres principales empresas del CEV. Para los nacidos en 1968, por ejemplo, se planteó una indemnización del 68% hasta los 63 años, y para los nacidos en 1967, 1966, 1965 o 1964, esta se situó en el 62%, acompañada de una prima por voluntariedad de 10.000 euros.

Finalmente, para los trabajadores nacidos en 1963 o antes, se ofreció un 52% del salario regulador hasta los 63 años y un 34% hasta los 65, también con una prima similar, lo que pone de manifiesto la carga que estos despidos representan para los empleados de la compañía y la necesidad de buscar soluciones más justas y equilibradas en el marco del diálogo social.