En un giro significativo en las negociaciones del expediente de regulación de empleo (ERE), Telefónica ha planteado a los sindicatos una reducción del número de despidos mínimos propuestos, situando la cifra en aproximadamente un 9% menos. Esta iniciativa afecta a las tres entidades del convenio de empresas vinculadas (CEV), donde la movilización incluye a Telefónica de España, Móviles y Soluciones, abarcando la mayor parte de los despidos colectivos previstos para siete filiales del gigante de telecomunicaciones.

La propuesta original contemplaba 5.040 salidas, pero actualmente las conversaciones han evolucionado hacia un rango de entre 4.600 y 5.040. La cantidad definitiva estará directamente relacionada con el número de trabajadores que se acojan a las salidas voluntarias durante el proceso.

Según han informado fuentes del sindicato Sumados-Fetico a Europa Press, si se alcanzan 4.600 adhesiones voluntarias, no habrá necesidad de aplicar despidos forzosos. Sin embargo, en caso de que se registren 5.300 voluntariedades, el límite máximo seguirá siendo 5.040. Si la cifra de voluntarios se queda en, por ejemplo, 4.000, se generarán 600 despidos obligatorios para alcanzar la cifra previamente establecida de 4.600, que representa el umbral máximo, de acuerdo con el estado actual de las negociaciones.

En este panorama, Sumados-Fetico ha comenzado a contemplar la posibilidad de que el ERE pueda llevarse a cabo de manera completamente voluntaria y universal, aunque consideran que aún es necesario ajustar el umbral mínimo para asegurar realmente esta voluntariedad, una opinión respaldada por los sindicatos UGT y CCOO.

Desde UGT, se han destacado "avances significativos" durante la última reunión, aunque también han subrayado que persisten discrepancias importantes que complican la posibilidad de cerrar un acuerdo bajo los términos propuestos por la empresa. Por su parte, CCOO ha enfatizado la necesidad de permitir que todas las solicitudes voluntarias sean aceptadas a lo largo del proceso, recurriendo a mecanismos como el reciclaje profesional y la creación de nuevos empleos.

La compañía, además, ha accedido a extender el convenio especial con la Seguridad Social, permitiendo que se mantenga hasta dos años antes de la edad de jubilación legal, que es de 65 años. Sin embargo, el requisito de contar con al menos 15 años de antigüedad para poder acogerse de forma voluntaria al ERE se mantiene, aunque se han flexibilizado algunas opciones para la inscripción.

En términos de indemnización, Telefónica ha propuesto ofrecer hasta el 68% del salario regulador, lo que representa condiciones similares a las del ERE anterior que se cerró en enero de 2024, donde finalmente salieron 3.420 trabajadores, un 33% menos de lo inicialmente planteado. Para los empleados nacidos en 1969, 1970 y 1971, la indemnización propuesta es del 68% hasta los 63 años y del 38% hasta los 65. Los nacidos entre 1965 y 1968 recibirían un 62% hasta los 63 años y un 34% hasta los 65, y aquellos nacidos en 1964 o antes, un 52% hasta los 63 y un 34% hasta los 65.

Finalmente, la propuesta también incluye un aumento anual del 1% del salario regulador en el segundo tramo, mejoras en la reversibilidad de rentas, la extensión del convenio especial hasta los 63 años, cobertura sanitaria básica y una contribución adicional al plan de pensiones, entre otros aspectos relevantes.