MADRID, 9 de diciembre.

Telefónica ha presentado una nueva propuesta que implica una reducción adicional del 5% en el número de despidos previstos en su expediente de regulación de empleo (ERE), sumándose al recorte anunciado la semana pasada. Esta iniciativa afecta a las filiales de Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Telefónica S.A., y según la información proporcionada por UGT, se traduciría en 75 despidos menos en estas áreas.

Aunque desde el sindicato consideran este avance como algo positivo, insisten en que es fundamental que la reducción sea aún más considerable para evitar despidos involuntarios, especialmente en un entorno donde la representación de los trabajadores demanda que el proceso se resuelva a través de salidas voluntarias.

La modificación propuesta reduciría el número de despidos en Telefónica Global Solutions a 126, lo que representa una disminución del 10% respecto a las 140 salidas inicialmente planteadas. En el caso de Telefónica Innovación Digital, el total se ajustaría a 210, bajando de las 233 propuestas, y en Telefónica S.A., la cifra se situaría en 340 despidos, frente a los 378 originales.

En total, se prevé que las salidas en estas tres filiales alcancen las 676, lo que supone un 10% menos de lo que se había propuesto en primera instancia. La afectación del ERE para el conjunto de las siete filiales afectadas se estima ahora en 5.961, gracias también a la reducción en el número de despidos en Movistar+, que se establece en 245, menos que los 297 iniciales.

Durante las negociaciones del ERE en estas tres empresas, se ha considerado la posibilidad de que trabajadores de áreas críticas opten de manera voluntaria por el ERE, aunque esta opción se limitaría a siempre mediante prejubilaciones.

Además, aquellos trabajadores que nacieron en 1971 podrán unirse al ERE de forma voluntaria. No obstante, UGT ha subrayado que todos los interesados en acogerse a este mecanismo deben tener la opción de hacerlo, enfatizando la necesidad de prolongar la ventana de apertura del proceso para que la prejubilación se convierta en el enfoque central de la reestructuración.

En lo que respecta a las indemnizaciones, se mantendrán los tramos de renta para los nacidos entre 1969 y 1971 en el 68% del salario regulador hasta los 63 años, y el 38% a partir de esa edad. Por su parte, los trabajadores nacidos entre 1965 y 1968 recibirán un 62% hasta los 63 años y un 34% después, mientras que aquellos nacidos en 1964 o antes verán porcentajes de indemnización del 52% hasta los 63 años y del 35% a partir de entonces.

A su vez, se incrementaron las indemnizaciones a un rango de entre 47 y 36 días de salario por cada año trabajado, con un límite máximo de 36 mensualidades para aquellos despidos que no se logren cubrir con prejubilaciones.

También se incluirán primas de voluntariedad basadas en la antigüedad, que varían entre 2.500 y 9.000 euros. Los empleados con menos de 8 años de servicio recibirán 2.500 euros; aquellos con entre 8 y 12 años, 3.500 euros; entre 12 y 16 años, 4.500 euros; entre 16 y 20 años, 6.000 euros; entre 20 y 24 años, 7.500 euros; y los que superen los 24 años de antigüedad, 9.000 euros.

UGT ha manifestado que, a pesar de las mejoras, las condiciones actuales aún están por debajo de lo que consideran mínimo necesario y que deben ajustarse tanto en los días de indemnización como en los límites máximos y primas para ofrecer compensaciones justas que incentiven la aceptación voluntaria.

La organización sindical también ha enfatizado que, aunque se han dado pasos hacia adelante, es crucial que la empresa reevalúe sus propuestas de manera integral para alcanzar un acuerdo que garantice salidas que sean "voluntarias, justas y adecuadamente compensadas".