Este jueves, Joaquín Pérez Rey, secretario de Estado de Trabajo, ha formalizado el cierre de la mesa de negociación tripartita destinada a discutir la ampliación del permiso por defunción, argumentando la falta de sensibilidad y la postura inflexible de la CEOE en este asunto.

Al igual que en la mesa dedicada a la reforma de la ley de prevención de riesgos laborales, el Ministerio de Trabajo ha decidido poner fin a esta mesa conjunta. A partir de ahora, las negociaciones sobre la extensión del permiso por duelo, así como la creación de un nuevo permiso para cuidados paliativos, se llevarán a cabo exclusivamente con los sindicatos CCOO y UGT.

Los detalles fueron expuestos por Pérez Rey tras una reunión con representantes de CCOO, UGT, CEOE y Cepyme, que marcó el cierre definitivo de esta instancia de diálogo social en la que no se lograron avances significativos.

El objetivo de Trabajo es aumentar el permiso por fallecimiento de un cónyuge, pareja de hecho, o familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, de 2 a 10 días. Además, se busca implementar un nuevo permiso de hasta 15 días para atender a familiares en cuidados paliativos.

Pérez Rey criticó que la patronal se limitara a rechazar cualquier propuesta, sin mostrar disposición alguna para discutir alternativas, incluso en el contexto europeo o internacional. Resaltó que la CEOE representa a empresas que, en muchos casos, gozan de beneficios récord, y lamentó su falta de consideración hacia la ampliación de permisos que beneficien a los trabajadores en momentos de duelo.

Lo que Pérez Rey encuentra inaceptable es la actitud de bloqueo que ha demostrado la CEOE, algo que ya se ha visto en otras negociaciones como la ley de prevención de riesgos laborales y la transposición de la directiva de salario mínimo. A su juicio, la conducta de la patronal parece orientarse a un juego político más que a un auténtico diálogo social.

El secretario de Estado recordó que estas reformas no son un favor a los sindicatos o al Gobierno, sino un derecho que beneficia a aquellos que enfrentan la pérdida de un ser querido y deben reintegrarse al trabajo. Insistió en que muchas empresas ya permiten a sus trabajadores tomarse el tiempo necesario para procesar su duelo, enfatizando que se trata de un derecho que debe ser reconocido, no una concesión de la empresa.

Por el contrario, la propuesta de la patronal consistiría en revertir derechos previamente obtenidos por los trabajadores, lo cual ha sido catalogado por Pérez Rey como inadecuado. No existieron diálogos constructivos sobre esta propuesta y las empresas incluso pidieron mermar derechos ya conquistados.

Desde su perspectiva, la postura de la CEOE no se alinea con el verdadero espíritu del diálogo social, al contrario, se observa como una estrategia de dilación que obstaculiza el avance en derechos sociales. Pérez Rey remarcó que su ministerio no está para cumplir con los intereses de las organizaciones empresariales, sino para atender las necesidades de los trabajadores.

Al concluir esta mesa de negociación, el secretario de Estado admitió que el diálogo social ha sufrido un duro golpe debido a la falta de disposición de los representantes de la patronal. Sin embargo, se mostró optimista sobre la posibilidad de alcanzar un acuerdo con CCOO y UGT en los próximos días, a la espera también del respaldo de los grupos parlamentarios.

Pérez Rey se dirigió previamente a todos los grupos parlamentarios para informarles sobre la urgencia de regular estos permisos, manteniéndose abierto a sus propuestas. Su convicción es que la ampliación del permiso de duelo es algo que debería contar con amplio apoyo en el Parlamento.

Los representantes sindicales, Fernando Luján de UGT y Javier Pacheco de CCOO, también expresaron su esperanza de llegar a un acuerdo con el Ministerio y hicieron un llamado a los parlamentarios para respaldar esta reforma.

En respuesta a estas declaraciones, la CEOE y Cepyme emitieron un comunicado afirmando que la mesa que se cerró nunca fue realmente una mesa de negociación, sino una serie de encuentros motivados por el descontento empresarial tras el anuncio de la ampliación de permisos.

Según las organizaciones empresariales, la falta de un cauce adecuado de negociación ha llevado a la decisión de Trabajo de continuar las negociaciones de forma unilateral con los sindicatos, y reafirmaron que no pueden aceptar la propuesta de permisos en ninguna de sus formas.

CEOE y Cepyme argumentan que las propuestas del Ministerio representan un intento de trasladar a las empresas la carga de responsabilidades que deberían asumir las administraciones públicas en materia de cuidados.

Ante esta situación, CCOO y UGT instaron a la CEOE a reconsiderar su posición y regresar a la mesa de diálogo social, haciendo un llamado tanto a la humanidad como al sentido común en sus negociaciones, enfatizando la necesidad de avanzar en la salud y derechos de los trabajadores.