En un paso significativo hacia la modernización de las relaciones laborales, UGT ha solicitado a Telefónica una reunión con la finalidad de diseñar un nuevo plan social que beneficie a toda la plantilla del grupo. La propuesta apunta a fortalecer aspectos esenciales como la formación continua, la igualdad, la creación de empleo, el desarrollo profesional y la movilidad interna.

El sindicato ha subrayado que esta reunión es fundamental para establecer las bases de un nuevo plan que se espera marque un "antes y un después" en la trayectoria de Telefónica. Esto ocurre en un contexto anticipado por la próxima presentación del nuevo plan estratégico de la operadora, programada para el 4 de noviembre.

Desde UGT Comunicaciones, se manifiesta que es crucial que la empresa, al igual que se adapta a nuevos desafíos, también impulse un cambio relevante en su modelo de relaciones laborales. Según el sindicato, este es el momento de actuar y avanzar en esta dirección.

El plan social que solicita UGT pretende establecer un marco que sea aplicable a todos los empleados del grupo, sin importar la empresa o el convenio colectivo que les corresponda. Este enfoque busca garantizar que todos los trabajadores cuenten con las mismas oportunidades y derechos.

UGT aspira a que este plan funcione como un "instrumento estratégico común" que oriente al grupo frente a los numerosos desafíos que se presentan en el ámbito de la transformación digital.

El sindicato resalta la necesidad de que Telefónica se comprometa de manera firme con el desarrollo profesional a largo plazo, en el que la formación continua juegue un papel clave para preparar a la plantilla para futuras demandas laborales.

En el mismo contexto, UGT ha propuesto la creación de un Observatorio de Inteligencia Artificial en Telefónica, que se encargue de evaluar las repercusiones de la digitalización, la robotización y la automatización en el entorno laboral, con el fin de prever las nuevas competencias que serán necesarias en el mercado.

Según el sindicato, el empleo debe formar el núcleo central de las nuevas políticas, por lo que se debe hacer hincapié en las estrategias de incorporación y retención del talento, así como en la movilidad funcional y geográfica para facilitar un desarrollo profesional variado y con proyección en diferentes sectores y áreas dentro del Grupo.

UGT concluye su mensaje insistiendo en que todo este proceso debe estar acompañado de una visión integral que incluya la igualdad real, la diversidad y la sostenibilidad como bases fundamentales para construir la Telefónica del futuro.