En Madrid, el 8 de enero, se ha dado a conocer una noticia significativa que refleja el compromiso de Fast Retailing, la empresa matriz de Uniqlo, con la mejora de las condiciones laborales de su personal en Japón. A partir de marzo próximo, la compañía implementará una revisión de su sistema de salarios, que incluirá un aumento del 11% para los empleados a tiempo completo en su sede central y en el área de ventas en el país nipón, con el propósito de “fortalecer la competitividad y el potencial de crecimiento de la organización”.

La noticia fue divulgada este miércoles por Fast Retailing, que detalló que este ajuste en los sueldos no solo afectará a la base salarial, sino que también se contempla un incremento de hasta el 54% en función de las selecciones y promociones hacia posiciones clave dentro de la empresa. Este enfoque en la retribución busca valorar de forma integral las competencias y aspiraciones de cada uno de los trabajadores, distinguiéndose de las prácticas de aumento generalizado de salarios.

Tadashi Yanai, presidente y CEO de Fast Retailing, expresó la intención de la compañía de seguir evaluando de manera continua su política salarial y otros elementos de su estructura organizativa. Su objetivo es que todos los empleados, desde aquellos que trabajan a tiempo parcial hasta los gerentes, tengan la oportunidad de asumir nuevos retos y fijarse metas ambiciosas, lo cual contribuiría a un ciclo de crecimiento que beneficie a todos los involucrados.

La empresa también recordó que durante el período comprendido entre noviembre y diciembre del año anterior, se implementaron ajustes que resultaron en un incremento de los salarios iniciales por hora del personal en las tiendas Uniqlo y GU en Japón, llevándolos hasta los 1.700 yenes (aproximadamente 10 euros), alineándose así con las tendencias salariales de la región.

Fast Retailing reafirmó su compromiso de seguir elevando los sueldos en función del rendimiento individual y las capacidades de cada trabajador, ajustando, si es necesario, los salarios iniciales por hora para mantener la competitividad del personal.

Adicionalmente, se contemplan aumentos en los salarios mensuales de nuevos empleados, que verán un incremento de 30.000 yenes (183 euros), alcanzando un total de 330.000 yenes (2.013 euros), lo que equivalente a un incremento anual de alrededor del 10%. Por otro lado, el salario mensual para quienes asciendan a gerentes de tienda durante el primer o segundo año de un nuevo rol aumentará en 20.000 yenes (122 euros), alcanzando los 410.000 yenes (2.500 euros), representando una mejora anual de poco más del 5%.

Más allá de las fronteras de Japón, Fast Retailing se ha comprometido a revisar de forma constante su estructura de remuneraciones, buscando mantener su competitividad a nivel global en diversas industrias, y no solo en el sector minorista.