El consejero delegado de Vodafone en España, José Miguel García, ha expresado su confianza en llegar a acuerdos satisfactorios con los sindicatos en medio de la negociación del expediente de regulación de empleo (ERE) propuesto por el fondo británico Zegona, que gestiona la compañía. Este ERE afectaría a 1.198 trabajadores de la teleco.

En el marco del 'DigitalES Summit' en Madrid, García destacó la importancia de mantener un diálogo constructivo con los sindicatos y aseguró que el objetivo principal de la empresa es alcanzar la paz social en este proceso.

El directivo argumentó que Vodafone en España ha experimentado un declive en los últimos años, por lo que considera necesario emprender un proceso de transformación para recuperar su posición en el sector.

En la mesa de negociación del ERE, la empresa propuso una indemnización de 24 días de salario por año trabajado, con un límite de 14 mensualidades, pero esta oferta fue rechazada por los sindicatos por considerarla insuficiente. Además, se propuso un plan de recolocación externo y un convenio especial de la Seguridad Social para trabajadores mayores de 55 años.

Ante esta situación, los sindicatos de Vodafone España han convocado varias jornadas de huelga parcial y completa durante el mes de julio en protesta al ERE. Se han programado huelgas parciales para distintas fechas, así como huelgas de jornada completa en otras fechas, según ha informado UGT en un comunicado.

Este ERE es el quinto que enfrenta Vodafone desde 2013, y hasta la fecha ha resultado en la salida de alrededor de 3.200 empleados. El despido actual afectaría a 1.198 trabajadores, lo que representa el 36,65% de la plantilla de Vodafone en España.