AEMET cancela la huelga de Semana Santa tras alcanzar un acuerdo entre sindicatos y MITECO.
Los sindicatos que representan a los trabajadores de la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET) han decidido cancelar los paros de 24 horas programados para el 29 de marzo y el 3 de abril, tras obtener el respaldo contundente de su personal al principio de acuerdo alcanzado entre las organizaciones sindicales, AEMET y el Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico (MITECO).
El MITECO, dirigido por la vicepresidenta tercera, Sara Aagesen, ha informado que el acuerdo alcanzado responde con eficacia a las demandas del personal y establece varias iniciativas destinadas a mejorar la operatividad de la Agencia, beneficiando a la sociedad en su conjunto.
La votación se llevó a cabo esta mañana, después de una maratónica negociación que se extendió durante 15 horas el día anterior, en respuesta a una convocatoria realizada por el Ministerio tras una manifestación ante la sede de AEMET en Madrid. Esta manifestación fue parte de una serie de protestas que han tenido lugar desde diciembre en distintas localidades españolas.
El acuerdo, calificado de "sin precedentes" por parte del Ministerio, pone en marcha una oferta extraordinaria de empleo público que incluye más de 400 plazas para cuerpos meteorológicos, además de otras 140 en diferentes categorías. Este incremento en la plantilla será fundamental para fortalecer la capacidad de respuesta de la AEMET.
Además, se ha pactado mantener el compromiso de seguir aumentando el número de empleados en los próximos años. Entre las novedades destacadas, se ha autorizado una asignación adicional destinada a mejorar la remuneración del personal y aumentar la compensación por horas extras para quienes trabajan en turnos.
El acuerdo también contempla el refuerzo de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), implicando la creación de nuevas posiciones en los grupos C1, A2 y A1 para facilitar el ascenso profesional. Asimismo, se ha acordado impulsar la formación del personal, que será considerada tiempo de trabajo, con el objetivo de incrementar su capacitación y posibilidades de promoción.
La participación de los representantes del personal en la implementación del Plan Estratégico de AEMET 2025-2029, específicamente en lo que respecta al Eje 6 sobre talento, también está garantizada en este acuerdo.
Las partes han acordado que, antes del 30 de junio, se alcanzará un consenso sobre un nuevo Reglamento de Horarios Especiales, que modernizará las condiciones laborales de aquellos empleados que operan en régimen de turnos o en situaciones de disponibilidad especial.
Además, se implementará un sistema de evaluación del rendimiento y se establecerán medidas organizativas enfocadas en la salud del personal, la continuidad del servicio y el fortalecimiento de la transferencia de conocimiento dentro de la AEMET.
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha expresado su satisfacción con este acuerdo, afirmando que es el resultado de la presión unida de los trabajadores y la intensa labor de negociación. Según su perspectiva, este pacto representa una significativa inversión en la seguridad de la ciudadanía. La organización sindical enfatiza que una AEMET robusta es esencial para hacer frente a fenómenos meteorológicos adversos.
CSIF también ha resaltado que la legitimidad y relevancia de este pacto provienen de un diálogo institucional de alto nivel, con un firme respaldo por parte de las autoridades del MITECO, lo que subraya la importancia estratégica que el Gobierno otorga a la meteorología pública.
CCOO, por su parte, ha agradecido a los trabajadores de AEMET y a sus representantes por el significativo esfuerzo realizado para resolver un conflicto que, en buena medida, no debería haber existido desde el principio.