Cáritas exige igualdad laboral para trabajadoras del hogar y acceso a derechos básicos.

MADRID, 30 de marzo.

En el contexto del Día Internacional de las Trabajadoras del Hogar, que se celebra cada 30 de marzo, la organización Cáritas ha hecho un llamado urgente para implementar medidas que apoyen la contratación de estas trabajadoras y para garantizar que sus derechos sean equiparados a los del resto de empleados. Esta demanda surge en un momento en que la igualdad en el trabajo se vuelve cada vez más prioritaria en la sociedad.

A pesar de ciertos avances en los últimos años, como el acceso a prestaciones por desempleo, la prohibición del despido injustificado y el incremento paulatino del salario mínimo, Cáritas ha indicado que estos progresos han traído consigo un aumento significativo de los costos y procedimientos a la hora de contratar. La administración, sin embargo, no ha ofrecido las medidas de apoyo necesarias para contrarrestar estos efectos negativos.

Según la organización, otros sectores laborales se benefician de incentivos para fomentar la contratación, y han solicitado que las mismas políticas se apliquen a las trabajadoras del hogar, tal y como se hace con las empresas de distintos ámbitos.

Cáritas ha hecho hincapié en la situación de las trabajadoras que desempeñan sus tareas en régimen de interna, quienes a menudo enfrentan jornadas laborales que superan las 40 horas semanales y una disponibilidad de 24 horas al residir en el lugar donde laboran. Esta realidad laboral presenta una serie de desafíos significativos para su bienestar y derechos.

La organización también ha señalado que el tiempo de descanso diario, que está estipulado legalmente en dos horas, es insuficiente y no siempre se respeta. Muchas de estas trabajadoras se ven a menudo obligadas a cuidar de personas con alta dependencia, lo que las coloca en situaciones de aislamiento y bajo conocimiento de sus derechos laborales.

Las estadísticas de la Seguridad Social revelan que el 95% de los empleos en el sector doméstico son ocupados por mujeres, de las cuales el 45% son extranjeras con un estatus regular. Cáritas destaca que las trabajadoras en situación irregular quedan excluidas de estas cifras, lo que agrava aún más su visibilidad y derechos en el ámbito laboral.

Entre las demandas más urgentes planteadas por Cáritas se encuentran la limitación real de la jornada laboral para internas, la ampliación del tiempo de descanso diario, así como un reconocimiento salarial justo y una clasificación profesional que distinga entre las labores domésticas y las de atención a personas dependientes.

Finalmente, la organización ha instado a una mayor supervisión del cumplimiento de las normativas laborales en este sector, exigiendo un trato justo equivalente al de los trabajadores en el Régimen General. También hacen un llamado a los empleadores para que se comprometan a crear condiciones laborales justas y dignas, lo que incluye la formalización de contratos, el alta en la Seguridad Social conforme a las horas efectivamente trabajadas, y el pago de salarios, vacaciones y permisos de manera adecuada.