En Madrid, el 16 de febrero, un reciente estudio de Mercer revela que más del 60% de las empresas en España se sienten preparadas para adherirse a la Directiva de Transparencia Salarial de la Unión Europea, que tiene fecha de implementación para junio de 2026.

A pesar de este optimismo, el mismo informe indica que únicamente el 27% de las organizaciones ha incrementado su presupuesto específicamente para cumplir con esta normativa europea. No obstante, un notable 77% de las empresas ya ha comenzado a adoptar estrategias que promueven la transparencia en los salarios.

Gloria Villar, responsable del departamento laboral en Mercer España, enfatiza la importancia de que las empresas prioricen la transparencia y la equidad salarial en su agenda para este año, reafirmando que estas no son solo buenas prácticas, sino esenciales para el futuro del mercado laboral.

A pesar de esta necesidad, se ha observado que el 61% de las empresas sólo está impulsada a mejorar la transparencia salarial por la obligación legal, una situación que Mercer critica, señalando que adoptar un enfoque proactivo podría ofrecerles ventajas competitivas cruciales a la hora de atraer y retener talento.

Desde la perspectiva de los trabajadores, un 58% manifiesta que espera mayor claridad sobre los salarios durante los procesos de selección. Además, un 48% de los empleados considera que esta transparencia debe mantenerse una vez que forman parte de la compañía.

En el ámbito global, la preparación de las empresas ha mostrado un incremento significativo, pasando del 32% en 2024 a casi el 50% en 2025. En el caso de Estados Unidos, Europa, el Reino Unido y Canadá, el cumplimiento legal es el principal motor detrás del 90% de las iniciativas de transparencia salarial.

Lucye Proveda, líder en equidad salarial para Europa y el Reino Unido, destaca que la Directiva de Transparencia Salarial no solo debe considerarse una obligación legal, sino como una oportunidad estratégica clave. Las empresas que adopten prácticas transparentes en cuestión salarial estarán un paso adelante en un entorno laboral cada vez más competitivo.