El Gobierno asegura respaldo de UGT para implementar las 35 horas en la AGE y aguarda a CCOO y CSIF.
En una notable muestra de avance hacia la modernización del trabajo en el sector público, el Ministerio de Función Pública ha conseguido el respaldo de UGT para implementar la jornada laboral de 35 horas en la Administración General del Estado (AGE). Este viernes, durante una reunión programada a las 10:30 horas de la Mesa General de Negociación de la AGE, se espera que se incorporen también CCOO y CSIF a este importante acuerdo, según han señalado diversas fuentes sindicales.
El encuentro no solo centrará su atención en la jornada laboral, ya que también se había planificado discutir sobre la Oferta de Empleo Público (OEP) de la AGE para el año 2026. El Gobierno había compartido la expectativa de que la oferta sería similar a las casi 27.000 plazas previstas para 2025. Sin embargo, se ha decidido retrasar este tema para permitir un mayor tiempo de negociación.
Este miércoles, el Gobierno presentó un nuevo documento sobre la implementación de las 35 horas en la administración pública, el cual fue respaldado por UGT. No obstante, CCOO y CSIF están aún en proceso de evaluación para asegurarse de que el texto final incorpore sus demandas. En particular, CSIF ha solicitado que la jornada reducida abarque también al personal de Instituciones Penitenciarias, del ámbito sanitario y educativo, así como una reducción proporcional de las jornadas especiales de 40 a 37,5 horas.
UGT Servicios Públicos, por su parte, ha manifestado que las mejoras propuestas en el nuevo texto gubernamental son suficientes para obtener su apoyo. Entre los aspectos destacados, mencionaron el compromiso de publicar la resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública en un plazo máximo de 15 días y el cómputo anual de horas correspondiente a la nueva jornada, que se establece en 1.533 horas. Además, se contempla la adaptación de las jornadas de dedicación especial y la definición de horarios fijos de presencia.
La organización UGT ha enfatizado que este acuerdo representa un logro histórico, ya que la jornada de 35 horas pasará de ser una mejora opcional a un derecho fundamental para todo el personal de la AGE. Recordaron además que este compromiso ya fue incluido en el Acuerdo para una Administración del Siglo XXI, firmado entre sus representantes y CCOO.
CCOO, por su parte, se encuentra en el proceso de valoración del nuevo documento del Gobierno para decidir su posición en el acuerdo, que ya cuenta con el apoyo firme de UGT.
Respecto a la oferta de empleo público para 2026, se ha decidido no tratar este asunto en la próxima mesa general de la AGE, debido a las solicitudes de varios sindicatos que piden cifras más claras y un compromiso de la Administración para generar empleo neto.
UGT y CSIF han coincidido en la necesidad de llevar a cabo una negociación más exhaustiva que aborde las necesidades específicas de cada sector, especialmente con la inminente implementación de la jornada de 35 horas hacia mediados de abril.
Desde CSIF han dejado claro que solo apoyarán una oferta de empleo público que garantice no solo la incorporación de la nueva jornada, sino también la calidad de los servicios que se ofrecen a la ciudadanía. Además, han expresado su interés en que la oferta de 2026 supere a la del año anterior en lo que respecta a plazas de acceso libre y promoción interna, enfocándose en la necesidad de reforzar áreas con déficit de personal, como el SEPE, la Seguridad Social y las Instituciones Penitenciarias, entre otros departamentos implicados en la regularización de extranjeros.