El Tribunal Supremo de España ha dictaminado que RTVE debe garantizar un 7% de sus ofertas de empleo público exclusivamente para personas con discapacidad. Esta decisión llega tras la apelación de la Confederación General del Trabajo (CGT), que cuestionó una anterior resolución de la Audiencia Nacional.

El fallo, dirigido por el magistrado Félix V. Azón Vilas, resalta que RTVE no ha cumplido con su obligación legal de reservar una proporción de sus plazas para este colectivo, superando el mínimo del 2% estipulado por la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y su Inclusión Social (LGDPD).

La CGT ha aclamado la resolución como una valiosa oportunidad para que las personas con discapacidad puedan acceder a empleos permanentes en RTVE, contribuyendo así a una mayor inclusión en el ámbito laboral.

La convocatoria 1/2022 de RTVE ya contemplaba la reserva de puestos para personas con discapacidad en relación a las 1.055 vacantes disponibles, pero se había dejado de lado para las 415 plazas adicionales que se ofrecían mediante una tasa de estabilización para empleo temporal.

El sindicato señala que este nuevo dictado judicial permite ampliar las posibilidades para que las personas con certificado de discapacidad consigan un puesto fijo, asegurando que cualquier intento de exclusión sería contrario al principio de igualdad.

Por último, la CGT ha instado a la administración de RTVE a implementar esta sentencia a través de un nuevo proceso de selección que contemple al menos 30 plazas reservadas para personas con discapacidad, utilizando un sistema de adjudicación basado en méritos, que es más ágil y accesible.