Iberia y sindicatos sellan pacto para un ERE voluntario que afectará a 996 trabajadores.
En un importante desarrollo para el sector aéreo español, la aerolínea Iberia ha llegado a un acuerdo con varios sindicatos representativos del personal de vuelo y de tierra, entre los que se encuentran SEPLA, SITCPLA, STAVLA, Candidatura Independiente, UGT vuelo, CCOO vuelo, así como CCOO, UGT y ASETMA en el ámbito de tierra. Este pacto, anunciado el lunes, establece las condiciones para la implementación de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) voluntario que afectará a un total de 996 contratos laborales.
Este ERE, que fue negociado con la participación de organizaciones que representan al 92% de los trabajadores en las secciones sindicales, implicará la salida de 106 pilotos, 137 tripulantes de cabina y 753 empleados de tierra. La decisión subraya los retos que enfrenta la industria de la aviación, especialmente en un contexto marcado por la necesidad de adaptar las estructuras laborales a nuevas realidades económicas.
El acuerdo contempla un plan de bajas voluntarias incentivadas, ofreciendo a todos los colectivos afectados una indemnización de 35 días por año trabajado, con un límite de 30 mensualidades y un mínimo equivalente a un año de salario. Esta medida busca suavizar el impacto de la reducción de personal y ofrecer una salida digna a quienes tienen que dejar la empresa.
Además, se establece un programa de prejubilación que permitirá a los empleados a partir de los 61 años, tanto del área de tierra como de la tripulación de vuelo, acceder a un salario regulador acorde a su grupo profesional. Para los tripulantes de cabina, la posibilidad de prejubilación se adelanta a los 58 años, reflejando un enfoque comprensivo hacia el bienestar de los trabajadores en esta etapa crucial de sus vidas laborales.