MADRID, 12 de febrero. Un nuevo informe revelador indica que la disparidad salarial entre géneros en España se sitúa en un alarmante 15,74%, lo que se traduce en una diferencia de 4.781,18 euros menos al año para las mujeres. Este análisis fue realizado por Fundación Mujeres y compartido recientemente por el Instituto de las Mujeres.

El documento se basa en la última Encuesta Anual de Estructura Salarial, publicada en 2025 por el Instituto Nacional de Estadística (INE), que recoge datos del año 2023. La investigación pone de manifiesto que, en términos de ingresos anuales, los hombres ganan un promedio de 30.372,49 euros, mientras que las mujeres reciben solo 25.591,31 euros.

Desde 2008 hasta 2023, la evolución de la brecha salarial muestra una reducción, con el año 2023 marcando el mínimo histórico del 15,74%. En contraste, el pico máximo se produjo en 2013, con una alarmante cifra del 23,99%.

A nivel de edad, aunque se observan desigualdades en todos los grupos etarios, es en quienes tienen entre 55 y 59 años donde la brecha es más pronunciada, alcanzando un 19,39%. Por otro lado, el grupo de 25 a 29 años presenta la brecha más reducida, con un 6,91%. En general, se observa que a medida que se incrementa la edad, también lo hace la disparidad salarial, especialmente entre aquellos de 45 a 59 años, evidenciando un aumento en las desigualdades con el paso del tiempo.

El informe también señala que la raíz de estas diferencias se encuentra en la segregación educativa y, posteriormente, en la segregación horizontal y vertical en el lugar de trabajo. Esto con frecuencia coloca a las mujeres en posiciones que están en la base de la escala salarial, relacionadas con roles de género tradicionales.

Además, se destaca que la brecha más significativa, que llega al 29,89%, ocurre entre personas que tienen Formación Profesional de Grado Superior y quienes solo poseen estudios primarios, mientras que la menor brecha se da entre aquellos con títulos universitarios, sobre todo en diplomaturas, con un 16,69%. Esta discrepancia en la Formación Profesional se relaciona con la segregación por sexo en las distintas áreas profesionales y la devaluación económica de empleos predominantemente femeninos.

Otro aspecto crítico que resalta el análisis es que las mujeres continúan asumiendo una gran parte de las responsabilidades domésticas y de cuidado, lo que afecta negativamente su participación en el mercado laboral, incidiendo en sus trayectorias profesionales y en sus ingresos actuales y futuros. Esta situación se torna especialmente preocupante en hogares encabezados por mujeres, así como en el ámbito de las pensiones, donde se evidencian las desigualdades acumuladas, dejando a muchas mujeres en un mayor riesgo de pobreza en la vejez.

Por último, el estudio denuncia la tendencia a subestimar el valor del trabajo realizado por las mujeres, considerándolo como secundario o de menor relevancia. Esta falta de reconocimiento se traduce en sesgos que subestiman el esfuerzo en profesiones fuertemente feminizadas y en la percepción de que las mujeres tienen menos cualificaciones que sus colegas masculinos, especialmente en puestos de responsabilidad. Estos hallazgos refuerzan la necesidad urgente de abordar y corregir estas desigualdades estructurales en el ámbito laboral.