Metrovacesa someterá a votación el reparto de 136 millones en dividendos y un plan de bonificaciones para su alta dirección.

MADRID, 25 de marzo.

La empresa Metrovacesa se prepara para presentar ante su junta general de accionistas, convocada para el 28 de abril, una propuesta que incluye la distribución de dividendos por un total de 136,5 millones de euros, así como la implementación de un nuevo plan de incentivos a largo plazo para sus directivos, entre los que se encuentra su consejero delegado, Jorge Pérez de Leza.

De acuerdo con el documento enviado a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), en la reunión se discutirá el pago de un dividendo de 0,90 euros por acción, que procede de reservas acumuladas, lo que suma un total de aproximadamente 136,5 millones de euros a repartir entre los accionistas.

Se espera que el abono de este dividendo se realice alrededor del 22 de mayo, y la compañía ha afirmado que, tras este pago, su patrimonio neto seguirá superando su capital social, asegurando así la solidez financiera de Metrovacesa.

La firma inmobiliaria ha subrayado su capacidad para afrontar este repartido, respaldada por el flujo de caja generado durante el último ejercicio a través de sus operaciones de promoción y venta de terrenos.

En la misma junta, se procederá a la reelección de varios consejeros, incluyendo a Ignacio Moreno, Azucena Viñuela, Carlos Manzano, Cesáreo Rey-Baltar, Ana Bolado y el actual CEO Jorge Pérez de Leza, quienes ocuparán sus cargos por un periodo adicional de cuatro años.

Asimismo, se someterán a votación las cuentas anuales del ejercicio 2025, la continuación de PriceWaterHouseCoopers como auditor para el año 2026 y la actualización de la política de remuneración para los consejeros para el trienio 2027-2029, que entrará en vigor el 1 de enero del próximo año si es aprobada.

La propuesta de incentivos a largo plazo necesitará también el visto bueno de los accionistas, en la que se contempla la entrega de acciones como parte del mismo. Este plan está diseñado para motivar y retener al equipo directivo de Metrovacesa, asegurando así la continuidad en la consecución de los objetivos estratégicos de la empresa.

El nuevo esquema de incentivos, que abarca el periodo 2027-2029, se considera una extensión de los programas anteriores que han demostrado ser efectivos. El plan contempla que los beneficiarios reciban, tras un periodo determinado, una compensación en acciones de Metrovacesa y en efectivo, siempre que se cumplan los objetivos establecidos.

El plan incluirá tres ciclos independientes de incentivos, cada uno con un objetivo inicial que se otorgará de manera gratuita en los años correspondientes, siempre que los beneficiarios mantengan su vinculación con la empresa y se logren los objetivos fijados.

Para cada ciclo, el incentivo asignado al consejero delegado se basará en el 100% de su salario fijo al inicio del mismo. En el primer ciclo, este importe se establece en 800.000 euros, con un 50% pagado en efectivo y el resto en acciones, aunque el consejo podría ajustar esta proporción.

El número total de acciones que podrán ser distribuidas en este plan se limitará a 600.000, equivalentes a alrededor del 0,40% del capital social de Metrovacesa. Para el CEO, hasta un máximo de 183.000 acciones estarán disponibles, dependiendo del cumplimiento de las metas y el valor de las acciones en cada ciclo.

Si el número de acciones no resulta suficiente para satisfacer los incentivos, la compañía compensará en efectivo el valor correspondiente a las acciones no entregadas, utilizando acciones de su propia cartera o cualquier otro instrumento financiero que se considere apropiado.

Jorge Pérez de Leza, por su parte, tendrá la obligación de mantener las acciones obtenidas por el plan durante un periodo de tres años, a menos que necesite venderlas para cubrir gastos relacionados con su adquisición. Esto asegura un compromiso a largo plazo con la sostenibilidad y el rendimiento de la empresa.