Trabajo ajustará el reglamento de control horario con modificaciones sutiles, manteniendo su esencia.

El 24 de marzo en Madrid, el Ministerio de Trabajo ha confirmado su intención de realizar ajustes al Real Decreto sobre el control horario. Estos cambios, indicaron, serán menores y no comprometerán la esencia de la regulación, que tiene como prioridad ser digital y accesible para la Inspección de Trabajo.

Fuentes del Ministerio han señalado que las modificaciones se enfocarán en reforzar el respeto a la protección de datos en el manejo de la información derivada del registro, anticipándose así a posibles litigios que la patronal, CEOE, ha manifestado su intención de iniciar. Además, se buscará clarificar que la negociación colectiva puede desempeñar un papel en la adaptación de estas obligaciones a diferentes sectores.

Por otro lado, las mismas fuentes han sido categóricas al afirmar que no se darán concesiones para flexibilizar el registro en el caso de las pequeñas y medianas empresas (pymes). Tal decisión se considera crucial para evitar una desigualdad frente a las grandes corporaciones. También se ha reafirmado el compromiso de acompañar a las pymes en el proceso de implementación de la normativa, en línea con lo expresado por el ministro de Economía, Carlos Cuerpos, sobre la necesidad de apoyo a este sector.

A pesar de las peticiones del Ministerio de Economía, el equipo de Trabajo ha reiterado su foco en garantizar el cumplimiento efectivo de la jornada laboral de 40 horas semanales y en prevenir abusos relacionados con horas extraordinarias. Han calificado el informe del Consejo de Estado como "demoledor y desafortunado". Este informe ha cuestionado, entre otros puntos, la falta de adecuación sectorial del nuevo registro y la carga que generaría para las pymes.

Desde la cartera encabezada por Yolanda Díaz, se ha manifestado que el informe del Consejo, que no tiene carácter vinculante, reproduce la perspectiva del Ministerio de Economía y de la patronal, utilizando como argumento la protección de datos y la intimidad. Sin embargo, apuntaron que el registro horario es obligatorio desde hace más de una década y que en el 90% de los casos ya se cuenta con un sistema digitalizado.

A pesar de las objeciones del Consejo de Estado, el Ministerio de Trabajo están decididos a seguir adelante con la implementación del nuevo registro horario. Recordaron que han habido 14 decretos anteriores que, a pesar de las observaciones del Consejo, fueron aprobados por el Gobierno.

Además, subrayaron que dentro del Gobierno de coalición existe un consenso en relación al nuevo registro, y afirmaron que cualquier resistencia previa por parte de Carlos Cuerpos a la medida quedó resuelta tras una conversación con el presidente Pedro Sánchez.

Aunque no se ha establecido una fecha concreta para la aprobación del decreto en el Consejo de Ministros, se ha indicado que el proceso avanzará y se espera que sea aprobado en las próximas semanas. Trabajo minimizó la relevancia de que el texto sea revisado por la Comisión Delegada del Gobierno para Asuntos Económicos, mencionando que, aunque esto añadiera una semana al proceso, la norma seguiría su curso habitual.

Finalmente, el Ministerio enfatizó que, una vez en vigor la nueva normativa, se estipularán directrices técnicas específicas para el registro, otorgando a las empresas un periodo de seis meses para adaptarse, en lugar de un plazo breve de solo 20 días.