MADRID, 30 Ago. - Nueve de cada diez empresas consideran que cubrir una vacante está siendo aún más difícil que el año pasado, según un informe elaborado por Randstad y la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE). Estas opiniones pertenecen a 300 empresas encuestadas, donde el 93% asegura que el proceso de contratación está resultando igual o más complicado en comparación con el año pasado. Únicamente el 7% cree que es más sencillo encontrar nuevo talento.

El estudio también revela que el 72% de las empresas experimenta problemas de escasez de talento, tanto en el mercado en general como dentro de la propia empresa. Casi todas las empresas encuestadas han buscado perfiles recientemente y la mayoría de ellas han enfrentado dificultades para cubrir sus vacantes, especialmente en roles cualificados. El informe de Randstad y CEOE advierte que las compañías necesitan ahora más tiempo para encontrar el talento, en comparación con épocas previas a la pandemia.

Entre los factores que dificultan la selección y contratación de personal se encuentran la escasez de profesionales, mencionado en el 64% de las respuestas; la alta competencia entre compañías, en un 55%; y la falta de atractivo del sector para los profesionales, en un 49%.

En relación a las estrategias para afrontar esta escasez de talento, las empresas apuestan principalmente por políticas de flexibilidad (47%), el uso del "employer branding" (45%) y volver a establecer los criterios de selección (41%). Algunas de las medidas de flexibilidad más populares incluyen opciones como elegir el horario de entrada, disfrutar de vacaciones flexibles, trabajar de forma remota y tener jornadas intensivas.

Por otro lado, según las empresas encuestadas, los principales objetivos organizativos se centran en la mejora de la productividad (58% de las respuestas), la adaptación operativa a la nueva situación (75%) y la búsqueda de eficiencia en el ámbito financiero (45%). El informe también indica que la mayoría de las empresas planean hacer cambios organizativos para cumplir con los desafíos y adaptarse a la realidad económica actual. Algunas de las acciones mencionadas son reducir gastos (en un 87% de los casos), impulsar la digitalización y la innovación tecnológica (82%) y aumentar el rendimiento (79%).