La brecha salarial entre hombres y mujeres se ha incrementado en 2023, llegando a un 19,6%, según un informe presentado por el sindicato Comisiones Obreras (CCOO). Esto significa que las mujeres ganaron en promedio 4.856 euros menos que los hombres durante el año.

El informe también destaca que el 44% de las mujeres asalariadas trabajan en sectores con salarios por debajo de la media nacional y que el 75% de las personas con empleo a tiempo parcial son mujeres. A pesar de que el incremento del salario mínimo ha contribuido a reducir la brecha salarial, en 2023 se registró un leve repunte del 0,6%.

CCOO identifica varios factores que contribuyen a esta desigualdad, como la alta tasa de empleo a tiempo parcial entre las mujeres, la discriminación en complementos salariales y la carga de cuidados no remunerados que recae principalmente en las mujeres.

Para abordar esta situación, CCOO propone incentivar la contratación femenina en sectores masculinizados, garantizar el acceso equitativo a empleos a tiempo completo, regular la asignación de complementos salariales y ampliar los servicios de cuidado infantil y de mayores.

La secretaria de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO, Carolina Vidal López, subraya la importancia de entender que la brecha salarial es un problema estructural que afecta a toda la sociedad. Asimismo, el secretario general de CCOO, Unai Sordo, insta a implementar medidas estructurales para abordar esta desigualdad.