El próximo lunes a las 10:00 horas, el Ministerio de Trabajo y Economía Social se sentará con los agentes sociales para continuar las negociaciones sobre el aumento del salario mínimo interprofesional (SMI) previsto para 2026, según han revelado fuentes cercanas a las negociaciones.

La ministra Yolanda Díaz ha manifestado su deseo de concretar lo antes posible un acuerdo sobre el SMI, y sus expectativas se renovaron tras la cancelación de una reunión que estaba programada para el 16 de enero. Este encuentro no se llevó a cabo, pero las conversaciones siguen adelante.

En la última reunión del 7 de enero, el secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, propuso a los representantes de CCOO, UGT, CEOE y Cepyme un incremento del 3,1% del SMI para 2026, lo que lo elevaría a 1.221 euros al mes en catorce pagas, sin sujeción al IRPF. Esta propuesta implicaría un aumento mensual de 37 euros, aplicable de forma retroactiva desde el 1 de enero, una vez que se apruebe.

Dicha propuesta coincide con las recomendaciones del Comité de Expertos que asesora al Gobierno en materia de SMI, que había sugerido igualmente un incremento del 3,1% si se mantuviera la exención fiscal, y un 4,7% si se decidiera gravarlo.

Para facilitar el consenso con la CEOE, el Ministerio de Trabajo se ha comprometido a estudiar seriamente la modificación de las reglas de desindexación en los contratos públicos, un tema que ha sido defendido tanto por sindicatos como por organizaciones patronales. La CEOE había puesto esta cuestión como condición para apoyar las subidas del SMI en los años anteriores, pero sin éxito.

La idea de indexar el salario mínimo a los contratos públicos también cuenta con el respaldo de Trabajo. Han reiterado su interés en explorar la inclusión de reglas que mitiguen el impacto salarial en dicho contexto, aunque esta propuesta ha encontrado resistencia en el Ministerio de Hacienda en ocasiones anteriores.

A pesar de las diferencias reconocidas por Díaz con el sector socialista del Gobierno en este asunto, ha asegurado que continúa trabajando en una propuesta conjunta con el Ministerio de Hacienda sobre la indexación del SMI.

Tras la última reunión, los agentes sociales han accedido a analizar la propuesta presentada por el Gobierno, y todo indica que si no se producen cambios significativos, CCOO y UGT podrían dar su aprobación al acuerdo.

Por su parte, la actitud de la patronal se mantiene cautelosa, a la espera de los detalles que presente el Ministerio el próximo lunes. Sin embargo, tanto el Ministerio como los sindicatos han valorado positivamente su disposición para contribuir en esta negociación, lo que ha llevado a Díaz y Pérez Rey a ser optimistas sobre la posible inclusión de la CEOE en el acuerdo.

Los sindicatos han propuesto un incremento del 7,5% con tributación en el IRPF, argumentando que el aumento del 3,1% sin tributación se sitúa por encima de la inflación media prevista para 2025 (2,7%), garantizando así que se cubra el aumento del coste de vida y se mantenga en línea con la recomendación de la Carta Social Europea de lograr un 60% del salario medio neto.

Si la CEOE finalmente se une a la propuesta del Gobierno, el SMI ascendería en 2026 a una cifra que es el doble de su propio planteamiento de un incremento del 1,5%, que lo elevaba a 1.202 euros mensuales brutos.

El Ministerio de Trabajo tiene como objetivo no solo aprobar el aumento del SMI, sino también reformar las reglas de absorción y compensación salarial que exigen los sindicatos, adaptando así la legislación española a la directiva europea sobre salarios mínimos.

Sin embargo, llegar a un acuerdo tripartito que contemple la reforma de la absorción y compensación se antoja complicado, ya que los sindicatos están decididos a avanzar en esta cuestión, mientras que la CEOE se opone firmemente.

Lo que es seguro es que el SMI este año seguirá sin tributar, ya que se ha acordado con el Ministerio de Hacienda que la subida quedará exenta, tal como ha confirmado el secretario de Estado de Trabajo.

El Ministerio de Hacienda, por su parte, ha mostrado disposición para revisar la deducción existente en el IRPF, adecuándola al próximo aumento del salario mínimo interprofesional.

Aún no se ha concretado la nueva cifra del SMI, por lo que ha comenzado 2026 manteniendo el mismo importe que concluyó 2025, es decir, 1.184 euros mensuales en catorce pagas.

El Gobierno implementó en febrero de 2025 una subida del SMI del 4,4%, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de ese año, alcanzando así los 1.184 euros mensuales, un incremento de 50 euros respecto al monto de 2024. Este aumento se acordó en colaboración con CCOO y UGT, mientras que los empresarios no respaldaron el acuerdo, que se realizó en solitario por quinto año consecutivo.

La última vez que CEOE y Cepyme apoyaron un aumento del SMI fue en 2020, cuando la cantidad pasó de 900 a 950 euros al mes.

Aunque por ley el Ministerio de Trabajo no está obligado a negociar el SMI, sí realiza consultas y trata de llegar a un consenso tanto con sindicatos como con empresarios.