En Madrid, el 22 de enero, Ericsson ha planteado un plan que afecta a 172 trabajadores en el marco de un expediente de regulación de empleo (ERE), iniciado con la intención de despedir a un total de 180 empleados. Esta situación ha generado gran preocupación, ya que casi el 96% de los despidos propuestos se concentran en la capital española. En comparación, solo se han reportado pequeñas reducciones en otras ciudades como Barcelona, Sevilla y Málaga, donde los despidos son mínimos.

Este recorte de plantilla equivale a cerca del 8% del total de empleados en las ubicaciones afectadas, que suman 2.264 trabajadores. En Madrid, 172 despidos representan un preocupante 8,95% de sus 1.920 empleados, dejando en un segundo plano a otras ciudades como Barcelona, donde la empresa ha planteado apenas cinco despidos, lo que equivale a un 8,2% de sus 61 trabajadores, y Sevilla y Málaga, donde las cifras son aún más reducidas.

La empresa ha justificado estos despidos invocando motivos organizativos y de productividad. Sin embargo, es habitual que durante las negociaciones, los números finales tiendan a disminuir a medida que se exploran alternativas. El proceso fue oficialmente comunicado a los trabajadores y sindicatos el pasado 12 de enero, y se espera que las negociaciones concluyan dentro de un plazo de 30 días naturales.

En un comunicado interno, la dirección de Ericsson España señaló que la decisión de proceder con este ERE es una medida dura pero necesaria para mantener la competitividad en un entorno cada vez más difícil, asegurando que han realizado un análisis exhaustivo de la situación. "El respeto hacia nuestros empleados será primordial durante este proceso; creemos firmemente en la unión para superar estos retos", se expresó en el mensaje enviado a la plantilla.

El sindicato STC, el mayoritario en la empresa, ha manifestado su deseo de que los despidos sean voluntarios, mostrando preocupación por la incertidumbre que esta situación genera entre los trabajadores. Se espera que las negociaciones y el diálogo entre las partes faciliten una solución más favorable para todos los afectados.