El ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá, ha afirmado que aunque cada vez son menos los casos de regulación de empleo justificados por motivos de flexibilidad en España, en el caso del expediente de regulación de empleo (ERE) de Ford que ha afectado a 1.124 trabajadores de la compañía en España, "es posible" que esté "justificado por razones de flexibilidad".

En cualquier caso, la empresa y los sindicatos llegaron a un acuerdo que incluye un plan de prejubilaciones y salidas incentivadas para los trabajadores más jóvenes. Desde el sindicato UGT en Ford Almussafes, confían en que el 80% de las salidas sean voluntarias a través del programa de prejubilaciones y que el 20% restante corresponda a las salidas incentivadas para trabajadores jóvenes, que podrán recibir una indemnización de hasta 40.000 euros si se acogen a la misma antes del 30 de junio.

Escrivá ha sugerido que los trabajadores mayores no son sustitutos de los trabajadores jóvenes, sino complementarios, ya que los trabajadores más antiguos pueden transmitir conocimientos y experiencia a los trabajadores jóvenes. Sin embargo, ha señalado que hay sectores en los que es necesario ajustar la relación laboral y profesional para que la transferencia de conocimientos sea efectiva. Además, ha llamado la atención sobre la tasa de actividad entre las personas mayores de 55 años en España, que es inferior a la media europea, y ha destacado la necesidad de hacer "ajustes" en ese sentido.

"Es la tendencia en la que estamos instalados y que tenemos que propiciar", ha concluido el ministro.