VIGO, 19 de febrero. En un notable avance hacia la estabilidad laboral, la planta de GKN Driveline en Vigo ha decidido retirar la propuesta de expediente de regulación de empleo (ERE) tras llegar a un acuerdo con sus trabajadores.

El entendimiento se alcanzó el pasado viernes y recibió el respaldo de más del 80% del personal en una votación llevada a cabo el jueves. Este respaldo llevó a la representación sindical a reunirse nuevamente con la dirección de la compañía para formalizar este preacuerdo que marca un cambio significativo en la dinámica laboral.

Las negociaciones, que se extendieron a lo largo de varias sesiones, culminaron en una reunión maratoniana de 12 horas el pasado viernes. En este proceso, los trabajadores aceptaron ajustar una cláusula de su contrato para facilitar la negociación, a cambio de que la empresa desechara su plan de ERE, inicialmente dirigido a recortar el empleo de aproximadamente 75 personas.

Anteriores acuerdos permitían a la empresa realizar reducciones temporales en la plantilla, con los trabajadores afectados recibiendo solo el 50% de su salario durante ese tiempo. Sin embargo, gracias al nuevo pacto, las condiciones mejorarán, ya que se ampliará el tiempo de flexibilidad de 10 a 20 días por año, permitiendo hasta cuatro días por mes.

Este tipo de medidas se activan en situaciones de disminución de la carga de trabajo, como puede suceder cuando hay una caída en la demanda. El presidente del comité, Pedro Corral de CIG, manifestó que la plantilla había mostrado resistencia a este tipo de acuerdos previos, ya que el mecanismo se había utilizado de forma limitada y afectaba recurrentemente a los mismos departamentos.

Con la consecución de este nuevo acuerdo, el comité celebra haber evitado despidos traumáticos. De cara al futuro, insisten en la necesidad de incrementar la carga de trabajo en la planta, lo que garantizaría que no se requiera el uso de estas medidas de flexibilidad en el futuro.