En un movimiento que marca el final de una era, Dolf van den Brink, quien ha liderado Heineken como CEO y presidente del consejo durante casi seis años, ha decidido dar un paso al lado, con su dimisión programada para el 31 de mayo. La noticia ha sido confirmada en una reunión con el consejo de supervisión, donde Van den Brink expresó su convicción de que este es el momento adecuado para un cambio en el liderazgo.

Con una notoria trayectoria de 28 años en la marca neerlandesa, Van den Brink ha compartido su visión con el consejo, argumentando que la empresa se encuentra en un punto crucial en su evolución, lo que hace necesario que su rol como líder sea asumido por alguien nuevo que pueda llevar adelante la estrategia "EverGreen".

El consejo de supervisión ha tomado la decisión de respetar la elección de Van den Brink y comenzará la búsqueda de un nuevo líder que continúe con el rumbo de la compañía. La medida se produce en el contexto de asegurar una transición ordenada que apoye la estabilidad de Heineken en el futuro.

Para mantener su legado y su conocimiento acumulado en la compañía, Van den Brink ha acordado permanecer como asesor de Heineken durante ocho meses a partir del 1 de junio de 2026, lo que permitirá a la empresa seguir beneficiándose de su experiencia en este importante período de aislamiento y reestructuración.

“Después de seis años en la cima y siendo parte de Heineken por más de 28 años, considero que es fundamental que la compañía inicie esta transición de liderazgo mientras se prepara para avanzar en sus ambiciones de crecimiento sostenible”, afirmó Van den Brink. Subrayó que este cambio es vital para asegurar que la compañía siga alcanzando sus objetivos en el largo plazo.

Peter Wennink, presidente del consejo de supervisión, se unió a las palabras de apreciación hacia Van den Brink, reconociendo su compromiso y esfuerzo en los años más desafiantes. "Es momento de comenzar el proceso de sucesión para garantizar un liderazgo sólido que prepare a Heineken para el futuro", afirmó Wennink, refiriéndose a la importancia de reconocer y planificar estos cambios de forma anticipada.