Los líderes sindicales Unai Sordo y Pepe Álvarez de CCOO y UGT, respectivamente, junto con los presidentes de CEOE y Cepyme, Antonio Garamendi y Gerardo Cuerva, han firmado un acuerdo que recomienda un aumento salarial del 10% entre 2023 y 2025. Este acuerdo bipartito busca llevar a cabo una política salarial que contribuya simultáneamente a la reactivación de la economía y la mejora de la competitividad de las empresas en España.

El acuerdo incluye subidas salariales del 4% en 2023 y del 3% para ambos años, 2024 y 2025, con una cláusula de revisión salarial que puede implicar alzas adicionales de hasta el 1% para cada año del acuerdo si la inflación está por encima de lo recomendado. Se recomienda que los negociadores de convenios colectivos tomen en cuenta las circunstancias específicas de su ámbito para fijar las condiciones salariales.

Se especifica que las directrices contenidas en el acuerdo se pueden adaptar a cada sector o empresa para mantener y crear empleo. Si la realidad económica lo permite, un aumento en el crecimiento de los salarios puede aumentar el poder adquisitivo de las personas trabajadoras y mejorar la competitividad.

El acuerdo no incluye el año 2022, por lo que en los sectores y empresas donde aún no se han cerrado sus convenios, se afrontarán las negociaciones dependiendo de su situación y realidad.