El 29 de septiembre, en un mensaje compartido en su cuenta de 'Bluesky', la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, hizo hincapié en los derechos de los trabajadores frente a situaciones de emergencia climática. En particular, Díaz recordó que aquellos que se encuentren en áreas afectadas por alertas naranjas o rojas pueden beneficiarse de un permiso climático.

Este permiso climático permite a los empleados ausentarse de su lugar de trabajo durante un máximo de cuatro días con remuneración, en caso de que las condiciones meteorológicas sean peligrosas o dificulten su traslado al trabajo. También se contempla la obligación de permanecer en casa si así lo indican las autoridades competentes.

Si la situación de emergencia se prolonga más allá de esos cuatro días, las empresas tienen la opción de implementar un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) por fuerza mayor, lo que les permite gestionar la crisis de forma más flexible.

Díaz también recordó que las empresas tienen la responsabilidad de comunicar de manera proactiva a sus trabajadores cualquier riesgo relacionado con el ambiente laboral y las medidas necesarias para salvaguardar la seguridad. Además, deben provide instrucciones claras sobre cómo actuar durante estas situaciones adversas.

La ministra subrayó que también está en manos de los representantes de los trabajadores la posibilidad de decidir conjuntamente la suspensión de las actividades laborales debido a fenómenos climáticos severos, garantizando así la protección de todos.

Finalmente, Díaz hizo un llamado a que los trabajadores no enfrenten repercusiones negativas si se ven obligados a dejar de trabajar por estas circunstancias. "La seguridad de los trabajadores siempre debe ser la prioridad frente a alertas climáticas. Conocer y ejercer tus derechos es fundamental", afirmó la vicepresidenta en su publicación.