En una muestra de responsabilidad social empresarial, MasOrange ha presentado un plan de recolocación para los 745 trabajadores afectados por el expediente de regulación de empleo (ERE) presentado hace un mes, sin límite temporal según fuentes cercanas a la negociación.

Este plan beneficiará al 100% de los trabajadores que decidan adherirse a él, y será gestionado por la empresa Right Management de Manpower.

La compañía de telecomunicaciones ha decidido superar las condiciones marcadas por la normativa vigente, ofreciendo un plan de duración mínima de 9 meses para los afectados, con una duración mayor para los mayores de 45 años, y sin fecha límite de finalización hasta lograr resultados de recolocación.

La tasa de recolocación propuesta es del 100%, comprometiéndose la empresa a brindar apoyo a los trabajadores hasta encontrar un nuevo proyecto profesional.

Además, MasOrange ofrecerá más de 7.500 módulos de formación y asesoramiento, así como apoyo en la certificación de competencias, superando así lo establecido por la legislación vigente en materia de ERE.

En un gesto de flexibilidad y diálogo, la compañía propuso a los sindicatos reducir el número de afectados por el ERE de 795 a 745 trabajadores, representando una disminución del 6.3% respecto a la cifra original.

Con esta rebaja, el ERE afectará al 8.9% de los aproximadamente 8.400 trabajadores que conforman la plantilla actual de MasOrange.

Si bien aún restan reuniones de la mesa negociadora del ERE, las perspectivas son positivas para alcanzar acuerdos beneficiosos para ambas partes.