La empresa de telecomunicaciones MasOrange, resultado de la fusión entre Orange y MásMóvil en España, ha decidido implementar un expediente de regulación de empleo (ERE) voluntario que afectará a un máximo de 795 trabajadores, lo que representa el 9,5% de la plantilla actual. Esta medida ha sido rechazada por UGT, que aboga por un plan indemnizatorio y de prejubilaciones similar al firmado en 2021 en Orange España.

Orange y MásMóvil completaron su fusión en marzo, generando una única compañía con alrededor de 8.400 empleados. El proceso de negociación del ERE con los sindicatos tendrá un plazo de 15 días, con la intención de que las salidas voluntarias puedan iniciarse a mediados de octubre. La dirección de MasOrange ha expresado su compromiso de trabajar de manera transparente y honesta para llegar a acuerdos satisfactorios.

El consejero delegado de MasOrange, Meinrad Spenger, ha destacado la necesidad del ERE debido a ciertas duplicidades organizativas tras la integración de Orange y MásMóvil. La empresa ha asegurado que la voluntariedad será el criterio principal en la adhesión al ERE, que afectará a diversas sociedades del grupo, mientras que quedarán excluidas las tiendas propias y áreas específicas.

UGT ha rechazado la medida de MasOrange, argumentando que profundiza en políticas de destrucción de empleo cualificado en España. La organización sindical defenderá la voluntariedad total en el proceso y un paquete indemnizatorio similar al de 2021 en Orange España. Este ERE se suma a la tendencia de despidos colectivos en el sector de las telecomunicaciones en España, con casos recientes en Vodafone, Telefónica y Avatel.

En este contexto, la negociación entre la empresa y los sindicatos podría reducir el impacto del ERE en MasOrange, siguiendo la tendencia de los procesos anteriores en el sector. Es fundamental garantizar condiciones justas y satisfactorias para los trabajadores afectados y fomentar la recolocación de los mismos en el mercado laboral.