El lunes 26 de enero, el Ministerio de Trabajo y Economía Social llevará a cabo una charla crucial con los representantes de diferentes sectores, con el propósito de discutir la próxima elevación del salario mínimo interprofesional (SMI) para el año 2026. Esta reunión se ha programado para las 10:00 horas, tal como han informado fuentes cercanas a la negociación a Europa Press.

Yolanda Díaz, la ministra de Trabajo, ha manifestado su deseo de cerrar el acuerdo sobre el SMI lo antes posible. Esta afirmación se produjo poco antes de un encuentro que estaba inicialmente programado para el 16 de enero, pero que se canceló a última hora.

En la reunión más reciente, celebrada el 7 de enero, el secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, propuso a los representantes de CCOO, UGT, CEOE y Cepyme un aumento del SMI del 3,1%, lo que elevaría el salario a 1.221 euros mensuales distribuidos en 14 pagas. Esta propuesta contempla que la revalorización sea retroactiva desde el 1 de enero de este año, una vez que sea aprobada.

Esta subida propuesta se alinea con las recomendaciones del Comité de Expertos que asesora al Gobierno sobre el SMI, que también sugirió un incremento del 3,1% si el SMI se mantuviera exento de tribulación, o un 4,7% en caso contrario.

Para facilitar la llegada a un consenso con la CEOE, el Ministerio de Trabajo ha prometido considerar con seriedad ciertas modificaciones en la Ley de Desindexación de contratos públicos, una medida que tanto sindicatos como organizaciones empresariales han defendido y que la CEOE había exigido en negociaciones anteriores sin éxito.

La vinculación del SMI a los contratos públicos es una iniciativa que el Ministerio de Trabajo apoya activamente. Se busca que, dentro del marco fiscal y laboral, se considere la posibilidad de implementar reglas que permitan una mayor flexibilidad en relación con el impacto de los salarios en la contratación pública, una idea que ha enfrentado obstáculos en el pasado por parte del Ministerio de Hacienda.

A pesar de las diferencias evidentes sobre este tema con el ala socialista del Gobierno, Yolanda Díaz ha destacado que continúa trabajando en colaboración con el Ministerio de Hacienda para avanzar en la indexación del SMI.

Después de la última sesión con Pérez Rey, los representantes de los trabajadores han acordado analizar la propuesta presentada por el Gobierno. Las perspectivas indican que, a menos que surjan obstáculos importantes, CCOO y UGT respaldarían el acuerdo.

Mientras tanto, la CEOE mantiene una postura cautelosa y espera ver los detalles que el Ministerio proporcionará en la reunión del lunes. No obstante, tanto el Ministerio como los sindicatos han valorado positivamente la actitud abierta de la patronal durante estas conversaciones, lo que ha generado expectativas sobre la posibilidad de que se unan al acuerdo.

Los sindicatos, que inicialmente propusieron un ascenso del 7,5% con tributación, consideran que un incremento del 3,1% sin implicaciones fiscales aún supera la tasa de inflación media de 2025 (2,7%), lo que proporcionaría un respiro ante el aumento del coste de la vida y se alinea con los estándares de la Carta Social Europea de garantizar el 60% del salario medio neto.

Si la CEOE se muestra receptiva a la propuesta del Gobierno, el SMI podría aumentar en 2026 a una cifra doble en comparación con su sugerencia inicial, que era un 1,5%, alcanzando 1.202 euros brutos al mes.

El objetivo del Ministerio de Trabajo es, por una parte, aprobar el aumento del SMI y, por otra, reformar las normas sobre absorción y compensación salarial que los sindicatos han solicitado, cumpliendo así con lo que estipula la directiva europea sobre salarios mínimos.

Sin embargo, alcanzar un consenso entre las tres partes sobre la reforma de estas normas parece ser un desafío, dado que los sindicatos y el Ministerio de Trabajo desean avanzar con esta iniciativa, mientras que la CEOE no está de acuerdo.

Por el momento, se confirma que el SMI de este año permanecerá sin tributar, después de que el Ministerio de Trabajo acordara con Hacienda que el aumento quede exento nuevamente, según lo declarado por el secretario de Estado de Trabajo.

El Ministerio de Hacienda ha estado dispuesto a evaluar la actualización de la deducción fiscal existente en el IRPF para que esté acorde con el incremento del SMI previsto para este año.

Por el instante y a la espera de que se formalice el nuevo monto, el SMI arrancó el año 2026 manteniendo la misma cifra que tuvo al final de 2025, que es de 1.184 euros al mes repartidos en 14 pagas.

El Gobierno había decidido en febrero de 2025, con efecto retroactivo desde el 1 de enero de ese año, elevar el SMI en un 4,4%, alcanzando así los 1.184 euros mensuales, un incremento de 50 euros respecto a 2024.

Este aumento fue el resultado de un acuerdo entre el Ministerio de Trabajo y los sindicatos CCOO y UGT, a los que la patronal no se unió. Así, este incremento representa un quinto año consecutivo de acuerdos en solitario con los sindicatos por parte del Ministerio.

La última colaboración entre la CEOE y Cepyme para respaldar una subida del SMI se dio en 2020, año en que el salario mínimo pasó de 900 a 950 euros mensuales.

Aunque el Ministerio de Trabajo no está obligado a negociar el ajuste del SMI, habitualmente busca alcanzar un acuerdo con los sindicatos y las patronales para asegurar un consenso que beneficie a los trabajadores.