MADRID, 18 de julio. Duro Felguera se prepara para intentar, por segunda ocasión, establecer la mesa de negociación respecto al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que se anunció a finales de junio. La primera reunión, llevada a cabo el pasado 11 de julio, terminó sin un consenso entre la dirección de la empresa asturiana y los representantes de los trabajadores para tratar el despido colectivo.

A pesar de las diversas opciones que planteó la empresa durante las negociaciones, los representantes de los trabajadores no lograron un acuerdo para formalizar la mesa de diálogo. Según fuentes cercanas al proceso, el tiempo de cómputo para el ERE ya ha comenzado, extendiéndose por un periodo de 30 días que finalizará aproximadamente el 10 de agosto.

El impacto del ERE podría afectar a cinco empresas del grupo de ingeniería y bienes de equipo, que en total suman una plantilla de 699 trabajadores, aunque todavía se está definiendo cuántos empleados se verán realmente afectados.

Entre las empresas que se verán implicadas en este ajuste aparecen Duro Felguera (DFSA), DF Operaciones y Montajes (DFOM), DF Energy Storage, DF Intelligent Systems y DF Green Tech. Sin embargo, DF Mompresa y DF Calderería Pesada quedarán al margen de esta situación.

Respecto a las localizaciones afectadas, DFSA verá impacto en sus centros en Asturias y Madrid; DFOM incluirá instalaciones en Asturias, Cartagena, Huelva, Tarragona, Las Palmas y Madrid; DF Energy Storage se verá afectada en sus sedes de Asturias, Huelva y Madrid; mientras que DF Intelligent Systems y DF Green Tech únicamente enfrentarán ajustes en Asturias.

Es importante recordar que a finales de noviembre de 2022, los trabajadores habían aceptado un primer ERE que resultó en el despido de 180 empleados, una cifra menor a los 208 inicialmente contemplados.

La falta de acuerdo para la formación de la mesa se ha visto influenciada por la reciente autorización del Juzgado de lo Mercantil número 3 de Gijón, que extendió hasta el 31 de julio el preconcurso de acreedores solicitado por Duro Felguera.

La notificación del ERE a los representantes legales de los empleados ocurrió apenas días después de que el juzgado asturiano concediera una segunda prórroga del preconcurso de acreedores a la compañía.

En este contexto, Duro Felguera ha señalado que su meta es alcanzar un acuerdo con los acreedores para un plan de reestructuración antes de finalizar julio, con el fin de evitar el concurso de acreedores, aunque también advirtieron que esto conlleva ciertas inquietudes para los accionistas.

El grupo afirmó que se han dado “avances” durante las negociaciones y que se están solucionando cuestiones clave para la definición del plan de reestructuración y su repercusión patrimonial en la empresa.