El Instituto Cervantes se ha visto envuelto en una serie de huelgas convocadas por el colectivo de trabajadores sujeto a legislación local. El sindicato CGT ha anunciado que la huelga comenzará el 17 de abril para poner fin a más de 14 años de congelación salarial y propuestas de negociación sin respuesta por parte de la Administración Pública ni del Instituto Cervantes.

La huelga estará activa durante los días 17 y 18 de abril, el 15 y 16 de mayo, el 12 y 13 de junio, así como los días 10 y 11 de julio de 2023. Según el sindicato, el objetivo es que el Instituto Cervantes logre negociar el establecimiento de un mecanismo de actualización salarial para asegurar la aplicación de incrementos anuales sin discriminación y desamparo. También piden medidas como actualizar los salarios del personal bajo legislación local, acceso a servicios sanitarios bajo las mismas condiciones que el resto del personal y negociar la opción de hacer trabajo a distancia.

El Instituto Cervantes ha reclamado que la actualización salarial del personal local lo establece periódicamente la Comisión Ejecutiva de la Comisión Interministerial de Retribuciones-Ministerio de Hacienda y Función Pública (CECIR). En el año 2022, el Instituto presentó dos propuestas a la CECIR sin éxito, aunque hubo una subida lineal del 3,5% para los trabajadores locales de todos los países el 31 de enero de 2022. Desde el Instituto Cervantes se aclara que no habido ninguna discriminación en torno a los salarios y que la diferente legislación que se les aplica hace que sea diferente la forma en la que se actualizan sus retribuciones.

El Instituto Cervantes ha señalado que está de acuerdo con una modificación del sistema retributivo para que la actualización de las retribuciones se rija por criterios objetivos tanto para el coste de vida como para la evolución de los tipos de cambio, aunque actualmente solo puede ser establecida por la CECIR que es el órgano competente como establecen las anuales leyes de presupuestos generales del Estado.