Telefónica ha presentado a los sindicatos su propuesta definitiva para los expedientes de regulación de empleo (ERE) que implementará en sus filiales en España. La compañía ha reducido la afectación a 3.411 empleados, lo que ha llevado a un "principio de acuerdo" y el final de las conversaciones para el convenio colectivo.

La propuesta de Telefónica incluye 2.958 salidas para Telefónica de España, 397 para Telefónica Móviles y 56 para Telefónica Soluciones. Aunque el número final de afectados por el ERE en Telefónica Soluciones aún no está cerrado, se espera que se reduzca en tres o cuatro trabajadores.

La compañía ha mejorado las condiciones económicas para los empleados que salgan de la empresa, equiparándolas al plan de salidas anterior negociado en 2021. Además, se ha propuesto una renta de hasta el 68% del salario regulador para los empleados, dependiendo de su edad.

Los sindicatos CCOO, UGT y Sumados-Fetico reconocen que hay un "principio de acuerdo" en la negociación del ERE, pero señalan que el cierre del acuerdo depende de las conversaciones sobre el convenio colectivo, que finaliza el 31 de diciembre.

UGT valora positivamente los avances en la propuesta de la empresa y destaca que el acuerdo proporcionará las mejores condiciones de salida en Telefónica y España. Sumados-Fetico realizará consultas internas sobre la oferta planteada y considera que el cierre del acuerdo estará ligado a las negociaciones del convenio colectivo. UGT está a la espera de recibir la propuesta escrita de la empresa y el progreso en la negociación del convenio colectivo.

La propuesta también incluye la reversibilidad de las rentas en caso de fallecimiento, el abono del descuento de la Seguridad Social durante el paro, seguro colectivo y póliza de salud básica para los empleados.

El período de adscripción al ERE se llevará a cabo entre el 9 de enero y el 8 de febrero de 2024, y las salidas comenzarán el 29 de febrero. El ERE estará abierto hasta el 31 de marzo de 2025.