Este lunes, el Ministerio de Trabajo ha dado un paso crucial al anunciar un aumento del 3,1% en el salario mínimo interprofesional (SMI) para el año 2026, estableciendo un nuevo umbral de 1.221 euros mensuales, distribuidos en catorce pagas y sin tributación en el IRPF. Además, la negociación con los agentes sociales ha incluido la propuesta de una compensación económica para aquellas empresas que se vean más afectadas por esta medida, bajo la condición de que mantengan el empleo y aumenten los salarios más bajos de sus plantillas.

Joaquín Pérez Rey, secretario de Estado de Trabajo, comunicó estos detalles en una conferencia de prensa tras una extensa reunión con los representantes sindicales y empresariales, que duró casi tres horas.

El alto funcionario aclaró que la compensación no será una medida generalizada destinada a todas las empresas, especialmente aquellas que no resulten impactadas por el nuevo SMI.

Si bien los detalles sobre esta compensación se están todavía formulando, Pérez Rey mencionó que uno de los enfoques podría ser la posibilidad de establecer deducciones fiscales en el Impuesto sobre Sociedades, aunque prefirió esperar a que Hacienda finalice el diseño de dicha medida.

El secretario de Estado también mencionó que el gobierno seguirá trabajando en esta cuestión durante los próximos días, con la intención de reunirse nuevamente el jueves para avanzar en la mesa de negociación. “Es esencial que cualquier fórmula de compensación funcione como un estímulo para que las empresas eleven los salarios de sus empleados en lugar de mantenerlos anclados al SMI”, destacó Pérez Rey.

La intención es clara: fomentar un aumento salarial que beneficie a todos los trabajadores, en vez de permitir que se queden estancados en los niveles más bajos de remuneración. “Buscamos herramientas que no solo proporcionen alivio a las empresas, sino que también incentiven un verdadero crecimiento salarial“, afirmó.

El secretario reafirmó que los salarios dignos deben ser accesibles a todos los trabajadores, quienes contribuyen diariamente al país a través de su arduo trabajo en distintos sectores, desde la agricultura hasta la hostelería, pasando por servicios esenciales como la limpieza y la seguridad.

Pérez Rey subrayó que es fundamental que todos los sectores productivos tengan acceso a incentivos que no solo faciliten la compensación por la subida del SMI este año, sino que, crucialmente, fomenten el avance hacia salarios más altos.

El objetivo final es que la negociación sobre la subida salarial se convierta en un diálogo nacional, donde se reconozca que España no puede seguir siendo un país con salarios reducidos, destacando la necesidad de equipararse a sus socios europeos en términos de remuneración.

“Hoy, hemos dado tres pasos significativos”, indicó Pérez Rey, señalando que aquellos que perciben el SMI recibirán un incremento de 37 euros mensuales, retroactivo al 1 de enero, sin mayores cargas fiscales. Asimismo, se está trabajando para potenciar aumentos salariales en todos los sectores, comenzando por aquellos con la mayor proporción de trabajadores en el SMI.

El próximo encuentro del diálogo social está programado para el jueves, donde se espera dar buenas noticias no solo respecto al aumento del SMI, sino también sobre el consenso alcanzado entre las organizaciones sindicales y empresariales para sacar a España de la categoría de bajos salarios.

En relación a la reforma de las normas de compensación solicitadas por los sindicatos, que buscan que los pluses no anulen las subidas del SMI, Pérez Rey aclaró que estas cuestiones se abordarán en un decreto separado para no retardar la actualización del salario mínimo.

Mientras tanto, los sindicatos CCOO y UGT han comenzado a analizar la propuesta, aún en elaboración, buscando que la CEOE participe activamente en el acuerdo. El jueves comunicarán su decisión en la próxima reunión del equipo de negociación.

Desde la patronal, Rosa Santos, directora del departamento de Empleo de la CEOE, ha expresado que esperan recibir una propuesta detallada para plantear su posición, aunque han señalado que todavía hay muchas incógnitas que deben resolverse antes de avanzar.

Las organizaciones sindicales han señalado que la propuesta presenta ciertas lagunas sobre cómo se garantizará que los incrementos del SMI se traduzcan en aumentos salariales reales, insistiendo en que se debe clarificar este aspecto para evitar que la reducción fiscal no conduzca a un verdadero cambio en la remuneración de los trabajadores.

Pacheco y Ruiz han querido enfatizar que cualquier nueva propuesta no puede ser utilizada por las empresas para maximizar sus beneficios a expensas de los trabajadores, y que debe ser considerada seriamente para que el aumento del SMI se concrete de manera efectiva esta misma semana.

Ambos sindicatos se han comprometido a hacer del nuevo incremento del SMI un estándar a seguir, con la aspiración de que alcance al menos el 60% del salario medio neto y que se establezcan mecanismos claros para evitar la absorción de este aumento por parte de otros pluses salariales.