El panorama laboral en Nestlé, uno de los gigantes suizos del sector alimentario, afronta un cambio drástico. A través de un comunicado emitido el 16 de octubre, la compañía ha revelado su intención de reducir su plantilla en todo el mundo, desembocando en la eliminación de unos 16,000 puestos de trabajo en un plazo de dos años. Este recorte representa cerca del 6% de su fuerza laboral actual y encierra un ambicioso objetivo de ahorro de costos, que ahora se sitúa en 3,000 millones de francos suizos (alrededor de 3,228 millones de euros) para finales de 2027.

Philipp Navratil, quien asumió la dirección general de Nestlé en septiembre tras la salida de Laurent Freixe debido a una violación del código de conducta, indicó que "el mundo está cambiando y Nestlé necesita adaptarse a un ritmo más acelerado". Para ello, el líder destacó que la compañía deberá tomar decisiones difíciles, incluida la reducción de su plantilla.

El recorte propuesto abarca principalmente la reducción de 12,000 puestos administrativos en diversas áreas y regiones, lo que se traduce en un ahorro anual estimado de 1,000 millones de francos (aproximadamente 1,076 millones de euros) hacia finales de 2027, una cifra que duplica las expectativas iniciales. Sin embargo, la empresa también anticipa que los costos extraordinarios relacionados con la reestructuración podrían incrementar aún más estas cifras.

En este contexto, Nestlé planea una segunda fase de recortes, que afectará a otros 4,000 empleados, como parte de su estrategia para optimizar la productividad en los ámbitos de manufactura y distribución.

Aunque la reestructuración es un aspecto central de su plan, la compañía también ha subrayado la importancia de identificar nuevas oportunidades de crecimiento y optimizar la asignación de recursos, priorizando proyectos con mayor potencial a través de inversiones significativas, así como un renovado enfoque en la innovación y un profundo entendimiento del consumidor.

Navratil enfatizó la necesidad de un enfoque riguroso en la distribución de recursos, priorizando aquellas oportunidades y segmentos comerciales que prometen mayor rentabilidad. Con un compromiso renovado hacia la inversión audaz y la innovación, la empresa busca acelerar su crecimiento y generar valor a largo plazo.

El CEO concluyó destacando que las estrategias implementadas tienen como objetivo garantizar la sostenibilidad de Nestlé como líder en su sector, mejorando su desempeño general y beneficiando a los accionistas. "Estamos promoviendo una cultura enfocada en el rendimiento, donde el crecimiento de la cuota de mercado es crucial y donde el éxito es recompensado", añadió.